《谁没有经历过各种面试呢》

对于面试者来说，如何把握谈论薪酬的分寸，不破坏在面试官心目中的形象，首先不能一开口就谈薪资

问题，工作还没有干，就条件，何况老板也没有说要聘用你！只要看准时机再去谈论报酬。还有就是不能把工资说的太绝对！没有留下可以商量的余地，对于过高或者过低的薪资来说1只会让人感觉你的能力不稳定。

    可以巧妙的回答薪水问题：“我相信公司会根据我的业绩给予合理的报酬1以及体现多劳多得的原则。”

      虽然工作要求机会很重要的，但是如果自己的要求实在不能得到满足时候，采取以退为进的方法，或许能够让对方重视起来，认真考虑你的要求，当然，即使拒绝对方，也要为协商留有余地，如果对方需要雇佣你，他会很乐于满足你的要求，而且一旦你对他们提出的标准说出绝对的不，那么交易很难做成！