发现一个奇怪的就业现状：x不要！x不要！x不要！x不要！……

知道就业环境差，但是没想到现在的环境这么差.…

据一位大厂员工的吐槽揭示的就业现状，互联网公司的招聘条件正在变得越来越苛刻，让人们感到无力吐槽和疑惑。他列出了目前互联网公司的招聘现状：

1.不考虑曾经做过外包的应聘者。很多人认为，大把的外包工作都是简单而重复的，加班严重，几乎没时间更新自己的技能水平。

2.如果简历上有空窗期，那么这个应聘者就是闪光点的厄运。

3.对于非985学历的求职者，由于985毕业的人才已经选不过来，公司自然不会再去招聘低于985的求职者。毕竟，国家已经做过一次筛选了。

4.对于上一份工作时间不足两年的求职者，拒之门外。因为这种情况让人猜测该人可能在工作中不稳定，能否负责任也成了问题。

5.若短于2.5年的工作时间，也无法满足要求。

这种状况让人想起腾讯员工说过：“现在的职场希望招聘这样的人才，希望你有十年的工作经验，而且是硕士学历，但是年龄不能超过35岁”。虽然这只是一个笑话，但是与现实密切相似。

做一下简单的计算，正常人要获取硕士学历并且积累十年工作经验，那大约需要到35岁。在此期间你不能有任何休息时间，否则你的工作会突然从正常模式变为地狱模式。

那么，公司之所以设置如此苛刻的招聘条件，究竟是出于什么原因呢？也许我们通过了解中国统计局发布的4月份各年龄组失业率数据可以找到答案。

内部行业更新换代也是一个重要原因。有人说，中国的经济每十年就有一个更新周期。目前正处于这个周期的末尾，这十年里最火爆的行业毫无疑问是互联网；但如今随着周期的结束，互联网行业的头部企业已经开始大规模裁员，行业红利基本消失殆尽，需要寻找新的行业和新的机会来支撑下一个十年的发展。

不可否认的是，任何时代都会改变，任何挑战都会伴随着机遇。关键看谁能率先抓住机会，使自己在变革的大潮中立于不败之地。