HR最认可的4个离职原因：1.被裁员。2.同事关系复杂。3.上升空间有限。4.工资太低。

在找工作面试时，很多人都会被面试官提问：上份工作为什么会离职？

这个问题看似不难，却很重要，如果回答得不好，即便你再优秀，都有可能通不过面试。

作为10年大厂人事➕资深猎头，听到过不少回答的方式，今天总结了4种高情商的回答，供大家参考。

首先要明确面试官这么问的原因，正所谓“知己知彼，百战百胜”。提问背后的逻辑：

1.看你工作能力能否胜任（是不是能力不行才走的）

2.看你职场情商怎么样（会不会离开了就把前公司抹黑一通）

3.看你是否有清晰的自我认知（能否长期做下去）

所以回答的要点是：表现出我很棒，但上份工作与我的职业规划不符，所以选择离开。

不要表现出：我能力差，我不稳定，我只看重钱，我不会向上管理，我跟同事处不好关系。

1.被裁员

回答思路：并不是被迫离开，而是自己更有追求。

正确示例：因为行业变化，公司发展遇到危机，无奈推行降本增效，我所在的部门也被调整。领导安排我转岗到其他部门，但与我的职业规划不符，我希望继续深耕在我之前的领域，毕竟我之前也做出过很多业绩，我仍然相信自己在这方面的潜力，所以跳出来看看机会。

2.工资太低

回答思路：能力大于薪资，无法被满足

正确示例：通过积累最近几年我的工作业务水平已经得到了显著提高，领导对我也很认可。但是碍于公司薪资结构限制，薪资的涨幅非常有限，打击了我的自信心。我希望能去更大的平台提升自己，所以跳出来看机会。

3.上升空间有限

回答思路：自己能力足够，想要晋升很正常。

正确示例：在上家公司我遇到了职业发展瓶颈，虽然我在公司曾经负责过多个项目，积累了宝贵的经验，完全能够承担更大的职责。但前公司晋升更看重所谓的“工龄”，而非个人能力。我是一个喜欢挑战的人，不想安于现状，所以希望到更大的平台锻炼自己。

4.同事关系复杂

回答思路：公司内耗严重，影响工作效率。

正确示例：我认为明确的分工和相对完善的制度更有利于提高公司的生产效益，前公司的分工制度不太合理，导致把大部分时间浪费在无效的沟通上。我是一个比较看重团队合作的人，高效的合作不仅能促进项目/业务的成功，而且能够为公司带来更高的效益。所以我想要换一个平台，把更多的精力放在高效的工作上，以结果为导向。

有一些雷不能踩：

1.保持积极的态度：不管什么原因离开原公司，要记得保持积极和专业的态度。不要抱怨指责前公司和领导，容易让面试官觉得你无法融入新公司和团队意识的印象。

2.突出个人成长和学习经历：告诉面试官，上家公司你取得了哪些成绩和经验，并强调你对继续学习和成长的渴求。这样不仅能展现你积极的态度，还能表现你的职业目标和动力。

3.切记不要扯谎，现在很多公司都会做背调，一旦发现你造假，就会痛失offer。

大家也可以说说还想知道什么面试问题的答案，我是E姐，会持续更新面试、职场相关内容。