虚假报销,侵占公司资产,引发的劳动仲裁案件

深圳福田华强北某公司克扣工资的一个案子。当事人在惠州办公,公司注册在深圳,最后选择在深圳立案的。

当事人李先生所在的医疗器械公司,今年开始做业务调整,李先生说,公司认为他们同一组的人工作量不饱和,不出业绩。据李先生说,公司其实想要优化他所在的整个组。


他原来是负责整个组,拿绩效工资。现在公司安排HR跟他谈话,问有没有去其他项目组的意向,可以安排面试什么的。


“这其实是变相调岗。"李先生认为公司安排不合理,表示不接受这样的调整。几次谈判过后,李先生接到了调整绩效工资的通知。后面他的工作被架空,天天被要求写工作总结。

为息事宁人,以上种种对待,李先生都选择隐忍接受。

后来,公司认为李先生存在虚报发票,骗取出差报销款的嫌疑,并直接扣除了李先生的部分工资。

结合调岗降薪及2月工资流水的情况,李先生向公司发出了《被迫解除通知书》。

案件已完结。公司被判支付李先生经济补偿金及相关款项。

关于调岗降薪的问题。公司调岗应该考虑生产经营需要或劳动者个人能力、调岗后的薪资水平与原岗位相当、调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗不会增大劳动者的劳动成本等因素。本案中,单位未经协商一直调整工资结构导致李先生收入大幅降低。

关于扣除工资的问题。公司认为存在虚报发票,应该提供对应的证据。没有证据或者证据不足以证明的,公司承担不利后果。本案中,以未经查证的理由扣除工资,公司行为明显不当。

我是老焦,专办劳动案件,如法律纠纷,可与我联系。

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作者:Zad
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来源:TechFM
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