火眼金睛识“李鬼”

在职场如战场，招聘便是那第一道防线。
面试官们肩负重任，不仅要挖掘人才的潜藏之力，更要如侦探般，于蛛丝马迹中识破那“李鬼”与“李逵”的微妙区别。在这繁华的职场世界中，有些人善于将微末的成就放大如星辰，有些人则能将虚构的故事编织得如同真实的历史。
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如此，面试官们便需练就一双火眼金睛，于迷雾中探寻真相。
先说那“无中生有”之术。面对那些口若悬河，却言辞空洞的候选人，面试官们需如同猎人般，步步紧逼，追问细节。那KPI的数值，供应商的名字，团队成员的姓名，成本的变化，都是检验真伪的试金石。只有那些能娓娓道来，言之有物的候选人，才值得我们进一步深究。
再谈那“瞒天过海”之法。有的候选人，虽在真实案例中掺杂了些许虚假，却也能说得天花乱坠。此时，面试官们便需运用前后对比的方法，如同侦探般，通过逻辑推导和层层拆解，揭示那隐藏在华丽言辞背后的真相。只有那些经得起推敲，经得起质疑的候选人，才值得我们进一步考虑。
至于那最难识别的“张冠李戴”之术，更是需要面试官们细致入微，明察秋毫。有些候选人，虽能讲述出真实的案例，但那主角却并非他们自己。他们如同那狡猾的狐狸，借他人之事，扬自己之名。此时，面试官们便需如同法官般，审慎分析，确保我们招聘的，是真正的“李逵”，而非那冒名顶替的“李鬼”。
在职场招聘的战场上，识破“李鬼”与“李逵”的能力，便如同那锋利的剑，能助我们披荆斩棘，确保我们的团队充满真正的人才。只有这样，我们才能避免资源的浪费，确保我们招聘到的是真正能推动企业发展的人才。
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罗海荣 2024年5月30日星期四