聊聊奴性

这两天找领导汇报工作很不顺畅，许是领导心情不好，许是我汇报不好，总之心里有点别扭，从而产生了不愿意再去沟通的退缩心理。

中午不去，下午不去，领导不在成了不去汇报工作的极好理由，可事情不解决却是不行的，无奈就是迈不开步子。

想起前段时间和某办小伙子聊起来的一些话，类似于世界是一个巨大的草台班子，没有谁比谁尊贵、聪明，也没有谁无所不能，大家都是在一点一点学习进步，我们从此句话聊到了上级来检查，聊到了检查时必须体现出来的谦逊与周到。

其实很难以理解，为什么指导与检查要提前通知，直接来不是最能体现当地的真实情况？不是最能发现问题？提前通知就是要做好准备，把丑的遮起来，把美的露出来。

就我本人而言，奴性是有所体现的，比如对领导说的不对的事情，不愿意反驳，比如不归自己的工作，安排了就干，这从另一方面来讲，可以称之为忠诚与担当，可是这从心理上来讲，是一种不敢反驳、不愿撕破脸的奴性作祟。其实有什么好怕的呢，我这样劝服自己，为了工作，我又没为别的。

上级来检查调研的时候，我们作为被调研的单位，永远笑容满面，活力满满，句句有回应，件件要落实，生怕领导不满意，生怕说句坏话对以后工作有影响。因为一个细节，我要辗转一星期反思，内耗如此严重，为什么？

其实很羡慕网上00后在工作上的松弛感和边界感，归自己的就干，不归自己的推回去，不搞推诿扯皮，就玩一个明明白白。不怕惹人，该说就说，不因为什么领导与不领导就屈服。

有些话该放在肚子里面不说，不说却越来越不懂，也越来越纠结。我要给自己撑起一面大旗，一面没有私心，毫不畏惧的大旗，战胜心理的奴性，站到和所有人平等的那个位置对话。

只要没有私心，我就毫不畏惧。

一个人要像一支队伍。