稳定性就是我要得少

找工作的时候，面试官会经常问一些稳定性的问题，简历上的工作年限侧面也可以看出这个面试者的稳定性如何。很多领导也喜欢稳定性高的员工。

在工作上，稳定就是在一家公司能待三年以上，因为合同一般都是签三年的。

朋友在一家公司工作多年，工资并不高，工作内容也是重复性的比较多，跟她聊完以后，发现她这个人对现在的生活很满足，早九晚六、不加班、周末双休且没有太复杂的人际关系，物质欲望也不高，只关注自己的生活。

以我为中心，再去接纳外面的世界。

这就是公司很喜欢的稳定性极高的人，做好自己分内之事。

稳定就是要得少，我决定很多东西我不要了。

把核心的精力放在我要的上面，然后去能够接受这个经历里面带来的挫折和各种不如意。