如何为企业找到心仪的法律顾问及合作注意要点-235-90-37

      【员工关系：老板让我给公司找一个法律顾问

       最近公司劳动纠纷较多，我虽然是HR但毕竟对劳动法不专业，而且参加仲裁，出庭什么的挺耗精力。

       我问了一下其他HR，他们说其实可以请一个法律顾问。老板也建议让专业的人做专业事，除了劳动纠纷，以后遇到合同纠纷和知识产权纠纷什么的都能有一个可以提供建议的人。

        但怎么才能找到合适的法律顾问？合作模式、费用等都不太清楚，希望老师能帮忙解惑。】

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       【摘要：本文第一部分分享了如何为企业找到心仪法律顾问的思路；本文第二部分回答了企业与法律顾问合作需注意的要点——合作模式、费用收取、协议签署等。】

一、如何找到心仪的法律顾问：

        看到题主在题干中的要求——为了有效应对公司产生的劳动纠纷且在题主对相关法律不专业的背景下，寻找一位合适的法律顾问显得尤为重要。那么，如何才能找到合适的法律顾问呢？

        1. 明确需求

        首先，在题主为贵司寻找法律顾问之前需要明确企业法律方面的具体需求。这包括但不仅限于劳动法规的咨询、劳动合同的起草与审查、劳动纠纷的处理等方面。明确需求有助于企业更精准地定位所需法律顾问的专业领域和特长，从而避免盲目选择。

      2. 寻找合适法律顾问的若干渠道及思路

      在明确了需求之后，接下来就是通过多种渠道来寻找合适的法律顾问。以下是一些建议的渠道和思路：

       1）律师事务所推荐：与知名的律师事务所联系，询问他们是否有擅长劳动法领域的法律顾问。这些事务所通常会有专业的团队，能够根据企业的需求推荐合适的顾问。

       2）行业协会与法律论坛：参加相关的行业协会活动或法律论坛，与同行交流并了解他们所使用的法律顾问。这种渠道不仅有助于获取实际的推荐，还能了解行业内的法律动态。

       3）网络搜索与社交平台：利用互联网资源，如专业法律网站、社交平台等，搜索劳动法领域的专家。这些平台上通常会有法律顾问的个人介绍、经验分享以及客户评价，有助于企业做出更全面的了解。

       4）社会招聘与面试：发布法律顾问的招聘需求，邀请有兴趣的法律顾问提交简历和案例。随后，通过面试的方式进一步了解他们的专业能力和沟通风格。

      3. 考察专业能力及沟通、交流

       在筛选出几位候选法律顾问候选人后，接下来就是对他们的专业能力和沟通技巧进行深入的考察。这包括以下几个方面：

       1）了解历史案例：要求候选法律顾问提供过去处理过的劳动纠纷案例，了解他们的实战经验和解决问题的能力。

       2）法律咨询与讨论：邀请候选法律顾问就企业当前面临的法律问题提供咨询意见，观察他们的分析能力和法律见解。

       3）面对面交流：安排与候选法律顾问进行面对面的沟通，了解他们的工作风格、服务态度以及是否能够与企业文化相契合。

        Tips1：为企业找到心仪的法律顾问需要企业明确自身需求，通过多种渠道进行搜索和筛选，并深入考察候选人的专业能力和沟通技巧。只有这样，企业才能确保找到真正合适的法律顾问，为自身的稳健发展提供有力的法律支持。在整个过程中，企业应保持耐心和谨慎，避免急于求成而选择了不合适的法律顾问。

二、企业与法律顾问合作注意要点：

        在题主为企业找到心仪的法律顾问后，企业需要与其明确合作模式，并协商确定服务费用、签订服务合同——这几个方面是决定双方合作是否顺畅和长久的关键因素。

       1. 与法律顾问的合作模式：

        企业与法律顾问的合作模式主要分为两种：常年法律顾问和专项法律顾问。

        1）常年法律顾问：

       常年法律顾问是指企业聘请法律顾问为其提供全年无间断的法律服务。这种模式下，法律顾问将参与企业的日常法律事务，包括但不限于合同审查、法律咨询、法律风险评估等。常年法律顾问的优势在于能够提供持续、稳定的法律服务，帮助企业构建完善的法律风险防范体系。此外，常年法律顾问还能在企业的重大决策中提供法律意见，确保企业的合法合规经营。

         2）专项法律顾问：

        相较于常年法律顾问，专项法律顾问更加聚焦于特定的法律项目或案件。例如，当企业面临劳动纠纷时，可以聘请专项法律顾问提供仲裁支持或诉讼代理服务。专项法律顾问的优势在于其专业性和针对性，能够为企业提供精准、高效的法律解决方案。然而，这种合作模式通常只在特定需求出现时才会启用，因此与常年法律顾问相比，其服务的连续性和稳定性可能有所欠缺。

        在选择合作模式时，企业应根据自身的实际需求进行权衡。对于法律事务较多、需要持续法律服务的企业，常年法律顾问可能是更好的选择；而对于只在特定时期或特定项目中需要法律服务的企业，专项法律顾问则更加合适。

        2. 服务费用确定：

        法律顾问的服务费用因服务范围、法律顾问的资历和经验、服务周期等因素而异。在确定费用时，企业应充分考虑以下因素：

       1）服务范围：不同的合作模式和服务内容将直接影响服务费用。例如，常年法律顾问的服务范围通常更广，因此其费用可能会高于专项法律顾问。

       2）法律顾问的资历和经验：资历深厚、经验丰富的法律顾问往往能够提供更优质的服务，但相应的服务费用也会更高。企业在选择时应根据自身需求和预算进行权衡。

       3）服务周期：服务周期的长短也会影响服务费用。一般来说，长期合作的服务费用可能会低于短期合作，因为长期合作有利于法律顾问更深入地了解企业的业务和法律需求，从而提供更高效的服务。

       在确定服务费用时，双方应签订明确的服务合同，详细规定服务内容和费用细节。

       3、服务协议签订需要注意的关键点：

       签订服务合同是确保双方权益的关键步骤。以下是签订服务合同时需要注意的几个关键点：

       1）明确服务范围和内容：合同中应详细列出法律顾问将提供的具体服务，包括但不限于法律咨询、合同审查、法律风险评估等。这有助于确保双方对服务内容有明确的了解。

       2）费用条款清晰：合同中应详细规定服务费用的计算方式、支付周期和支付方式。同时，应明确任何可能的额外费用，并规定如何处理这些费用。

       3）保密和知识产权条款：由于法律顾问可能会接触到企业的敏感信息和知识产权，因此合同中应包含严格的保密和知识产权条款，以保护企业的利益。

       4）违约责任和解决争议机制：合同中应明确规定双方违约的责任和后果，以及出现争议时的解决方式，如仲裁或诉讼等。这有助于确保在出现问题时能够及时有效地解决。

        5）合同期限和终止条款：合同中应明确规定服务期限，并包含合同终止的条件和程序。这有助于确保双方在合作结束时能够平稳过渡。

        Tips2：企业在与法律顾问确定合作模式、费用以及签订服务合同时，应充分考虑各种因素，并明确双方的权利和义务。通过签订一份详尽而明确的服务合同，企业可以确保获得高质量的法律服务，同时降低潜在的法律风险。