职场中跟人是看人品还是看利害关系？

曾经有一位领导，心胸狭隘，真是贱人说人话见鬼说鬼话的典范属于职场老油条行，无论是态度还是做事，总是喜欢看对方的背景，这种事往往在公司中混得挺好，但是也会有一个问题就是没有忠诚的下属。

还有一位老板做事比较负责任，对事不对人，他和合作方的关系都很好，属于三观正心胸宽广的人，你如果一定要找个缺点，就是可能不太会察言观色，向上管理不太行。

如果让你选一个领导跟随你会选哪一个呢？

这个没有标准答案，如果是我，我当然会选择第二个，因为我更看重是否与对方气场和三观相同，让我才可以义无反顾地去支持他，而且我相信这种人早晚有一天可以逆势上扬。

第一种领导还有一个可能的问题，就是其实你跟随他因为人品不行，在关键时刻他有可能会出卖你，但是第二个领导你们很有可能会建立一个共同体，这是我的判断。

那我应该如何与第二个领导相处呢？

人和人之间的交流无外乎是两种：

1.厉害关系，这个是一成不变的，你是否可以帮助他？尤其是在为难的时候，你是不是可以帮扶他？

2.情绪价值。三观一致的人更容易相互提供情绪价值。

在上面2:00实现之后我们再追求回报，那么如果是胸襟开阔的领导，他必然会带着你一起往上走，但是如果是品性不端的领导，那就说不好了。