思想政治工作在人事管理中的重要性分析

        人事管理在实际工作中关系到人们的直接或间接利益，所以必须重视人事管理工作。那么应该如何在人事管理工作中发挥思想政治工作的作用，对于促进人事管理工作的发展至关重要。思想政治工作根本上也是在做人的工作，所以在人事管理工作中应当以人为本。本文从思想政治工作在人事管理中重要性的体现，以及思想政治工作在人事管理中开展的有效途径等方面，阐述了思想政治工作在人事管理中的重要性。

一、思想政治工作在人事管理工作中的重要性

1、思想政治工作能够把握方向

        在企业人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要的方向性和引导性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的导向作用，人事管理工作就会表现出盲目性，不利于人事管理工作的稳定开展。只有将思想政治工作融入人事管理工作的各个环节中，才能充分发挥思想政治工作的导向作用，才能确定人事管理工作的发展方向，保证企业各项管理工作都能稳定、有序开展。

2、提升员工工作积极性

        实践中员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中遇到了实际问题而引起的。首先应当去充分了解他们，并能够在思想上与这些员工进行交流，从解决思想问题到解决实际问题。人事管理工作者要想理解员工的真实状况，应当从员工的切身利益出发，只有这样才能够了解员工的所思所想，才能够在实际的工作中将思想政治工作做到员工的心坎上。此外，人事管理工作一般应采用的是人性化的管理方式，所以在管理工作应当考虑到人的感情、自尊和价值等。注意奖惩制度，充分调动员工工作的积极性，发挥每位员工的特长，提高员工个人的思想觉悟，体现每个人在单位这个集体中的价值，这样一定会取得良好的效果。做好员工的思想政治工作，可以使每一位工作人员都觉得自己是单位不可或缺的一员，才能充分调动起每一位员工的积极性。

3、思想政治工作能够促进人事管理工作发展

        在企业人事管理工作中，思想政治工作占据重要地位。人事管理工作的主要内容就是对管理对象进行职务调配、绩效考核和职称评定等工作，这些内容都与职工的切身利益密不可分。因此，只有加强思想政治教育，提高职工的思想素质和业务水平，才能提高职工的工作积极性，才能为人事管理工作的有效开展提供保障。

4、思想政治工作能够推进人事管理理念的更新

        人事管理工作的工作理念决定人事管理工作的水平。从传统的人事管理工作来看，它更侧重于对管理体制的完善，并逐渐将人纳入管理体制中。而随着以人为本的管理理念的提出，人事管理工作更加注重人的主观能动性的发挥，人的主体价值逐渐被体现出来。将思想政治工作融入企业人事管理工作中，能够进一步体现以人为本的管理理念，通过不断的对职工进行思想教育，可以促进人事管理理念的更新，进而能够充分调动职工的工作积极性。

二、行政队伍人事管理过程中出现的问题

        企业缺乏思想政治工作，行政队伍人事管理过程中出现的问题主要包括下面五个部分：（1）不注重员工的素质教育，在进行行政队伍人事管理的时候，仅仅是不断向员工提出新目标及新要求。没有定期举办培训活动来强化员工自身综合素质，导致员工整体素质，其中包括业务素质、思想政治素质等缺乏超前性、经常性、制度性以及系统性。（2）没有加充分调动员工的创造性、积极性和提高思想认识紧密结合在一起。人事管理工作的重点只是在“讲、说”上，忽略了自身能为员工提供什么、带来什么。思想政治工作缺少调动员工积极性的有效机制以及良好的工作平台。（3）工作方式传统且单一。习惯沿用开会批评、读文件以及念报纸等传统方式，同时仅将时间控制在八小时内。对于行政队伍人事管理，大多实施硬性手段，偏向于约束行为，忽视了引导式管理以及说服教育式管理的重要性。（4）对员工的要求不鼓励其个性，只强调其共性。这种管理模式从某种意义上来说，阻碍了员工个人创造性以及主动性的发挥，导致员工的工作热情大幅下降。（5）一些企业领导人不能以身作则，发挥模范带头作用。在实际管理过程中，部分领导人，对于自己放宽要求，却对别人要求严格，特权思想及其严重。管理方式简单，只限于行政命令。最终导致思想政治工作缺乏说服性，使工作人员对思想政治工作产生严重的反抗心理，不利于企业的正常发展。

三、思想政治工作在人事管理中开展的有效途径

1、加强思想政治工作者与员工之间的情感交流

        思想政治工作大都是通过人与人之间的交往发挥左右的，而这种交往促进了情感上的交流。所以思想政治工作者要注重情感特点，把理解人、尊重人、关心人与培养人、教育人结合起来，使思想政治工作取得良好效果。思想政治工作要从实际出发，站在员工的角度思考双方的需求，正确的引导员工的思想，在思想上引起双方之间的共鸣，进而双方相互影响，最大程度上达成一致。

2、应用科学的理论指导思想政治工作

        思想政治工作不仅仅是只讲情，还要讲理。“理”是提高觉悟能力的动力源泉。若指导思想政治工作单单只是讲情，不讲理，那么其思想政治工作就偏离了原有的方向，违背了当时的根本目的。对此须得以情寓理，以情寓理，是人事管理者做好思想政治工作的根本指导思想。要坚持用科学的理论武装人，“理”不仅仅是科学的世界观以及方法论，还要以马克思主义、毛泽东思想以及邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想，作为人事管理工作的根本指导思想。在人事管理工作中，思想政治工作应当从实际出发，针对不同的对象，采取不同的方法，这样才能发挥思想政治在人事管理工作中的作用。

3、丰富企业员工思想政治学习的形式

        行政单位的工作内容是多种多样的，行政单位要根据不同的工作内容开展不同形式的思想政治教育，以达到丰富企业工作人员在思想政治学习上的内容和形式。在企业公司内，可以通过各部门的组织由上到下的学习上级部门工作指示和思想精神或通过部门自主的学习，共同讨论学习。利用人事管理工作的有序性，高效的开展思想政治教育工作。在流动性比较大的施工一线，由于工作人员的流动性和生活的艰苦，开展思想政治教育工作就要依靠有力的人事管理工作来丰富员工的学习形式，不能单单依靠传统的学习方式，切实让基层工作人员体会到企业人事管理的人性化，才能更好地在思想政治教育工作上取得突出的成果。

4、依托思想政治工作健全人事管理制度

        推进思想政治工作和人事管理工作之间的结合，首先需要企业建立并健全人事管理制度，有个完善的人事管理制度，才能对企业工作人员进行更加人性化的管理，以推进两者之间的结合和发展。在企业健全人事管理制度的过程中，要充分利用思想政治工作带来的积极效果，依托思想政治教育工作进行制度的完善，往往可以做到事半功倍，达到最好的效果。另外随着我国社会生产力的快速发展，人们在精神上的需求业越来越大，有了良好的思想政治教育工作，企业工作人员在精神上得到满足，可以进一步推进企业人事管理制度向现代化发展，采用更加开放和科学的管理制度，使员工可以自愿，自觉地遵守企业各项管理制度，企业管理部门工作更加方便快捷高效。

        综上所述，对于人事管理工作而言，积极开展思想政治工作对提高其工作质量具有重要作用。人事管理人员应当充分认识到思想政治工作在人事管理中的重要性，为当前人事管理的开展提供有效的帮助。