面试新手小白看过来

公司面试一般分为初试、复试和终试（也叫三试）。

有些公司的HR会在面试之前给候选人打电话，简单沟通一下双方的需求和匹配程度。

例如应聘者关心的工资、工作时间、休息日、通勤情况等等；还有HR关心的候选人的学历、专业、表达能力等问题，都会在第一次通话的过程中了解到。

如果在这个阶段，双方就某些关键点达不成一致，就没有必要再往下继续了，就不会有面试环节了。

有些关键点是双方都不可能妥协的，比如应聘者需要双休，但是招聘单位是单休或者大小休；比如应聘者住在浦东，而招聘单位在松江区，通勤时间过长又不提供住宿，那么这种情况就可能没办法继续聊下去啦。

过了“话聊”的阶段，就到了邀约面试的环节了。

一般来说，HR会通过招聘软件给候选人发一个面试邀约申请，候选人只要登录软件选择接受就可以了。邀约申请上有详细的面试时间、地点以及需要候选人携带的材料。

邀约截图

受前几年疫情影响和异地的影响，很多公司及应聘者都接受线上面试的方式。

线上面试，顾名思义，就是在网络上面试，通过视频或语音的方式沟通，而不需要候选人到公司去。

线上面试的好处和坏处，我觉得各一半。好处是节省双方的时间，坏处是公司HR不能直观的看见候选人的外貌、气质和言谈举止。

说一个我曾经的经历吧，HR专员帮我约了一个总部前台岗位的线上面试，但是当时我在分公司办公，属于异地管理时期。前台这个岗位对员工的外在形象是有一点要求的，毕竟代表了公司形象，所以不能太难看或者身高不达到标准线，这点需求相信大家都懂得。

公司前台标准天花板

整个面试过程，这个应聘者通过视频露出了上半身，我看到的情况是：长相是中等稍微偏上的，目测身材不胖不瘦，沟通谈话都还可以。视频是美颜过了，我看不出她的真实形象，所以我希望她到公司再详细的沟通。

结果是，多亏线下又面试了一次，我才免于踩坑，女孩的皮肤状态很差，应该是生病导致的内分泌失调。虽然她擦了很厚的粉底，但还是很明显的，而线上面试通过美颜效果让她没有暴露这一点。她自己好像也很心虚似的，没聊几句就草草拜拜了。

初试，一般来说是HR专员做面试官，也有HR负责人或者部门负责人亲自来面试的，这要看这个岗位的重要程度。初试和复试聊的内容差不多，主要了解应聘者的岗位胜任能力，也就是与公司岗位的匹配程度。

如果你的经验与公司的用人需求和薪资标准是比较匹配的，那么恭喜你，你通过了初试，即将进入复试。而与你一起进入复试的，通常还有其他人。

复试的内容80%与初试相同，对你的硬件条件做个了解，因此自我介绍还要再说一遍。但是因为有明确的竞争者，并且这一轮的面试官基本上是部门负责人或者HR负责人，所以自我介绍的部分要更有针对性，更加突出自己的优势。

对于刚毕业初入职场的新手小白来说，什么是你的优势呢？

硬件条件就是你学校的级别、你的学位。再说的直白一些，就是你的大学是不是985、211、双一流，还是普通的一本、二本，还是专科院校；你的大学是统招还是民办的，你的学位证书是大学学位、硕士研究生，还是博士研究生呢？再有就是你求学期间担任学校或班级的干部证明、考取的各项证书、参加比赛或者活动获得的各项证书、参加学校或者社会的实习经历、奖学金证书等等，凡是能证明你真的很优秀的东西，都要在这个环节展示出来。

所以，大学生们，不要不屑这些虚头巴脑的东西啦，正确看待它们，用人单位没有考核你工作能力之前，只能通过外部条件来筛选应聘者，证书和荣誉是你顺利走入职场的敲门砖。有了这些荣誉的加持，你就能在多位候选人中脱颖而出。

你不考证，证不帮你

能走到终试的候选人，先恭喜你们啦，你们已经打败了99%的应聘者。

有些公司非常重视新鲜血液，会安排高管甚至总经理亲自面试小白，有些企业的复试即是终试啦。

终试能不能通过，考评点除了自身的条件以外，更多的是应聘着给用人单位的感觉，也就是综合评定。这个时候，你的性格、表达方式、穿着打扮甚至你《入职登记表》上的字迹都会成为决定你去留的重要因素。

所谓细节决定成败，工作往往伴随一个人的一生。大多数人都是打工人，在面试这个关口上，需要应聘者认真对待、知己知彼、不断调整，才能达到用人单位的需求，不断给自己的薪酬增加筹码。