建设农村乡土人才队伍的几点建议

一是拓宽渠道，增加农村乡土人才总体数量。坚持实用所需原则，立足农村生产生活实践，引导各类人才投身乡村建设。完善农村基础设施，提升农村生产生活条件，吸引乡土人才返乡回归。加大乡土人才扶持力度，给予资金支持，鼓励乡土人才返乡创业。加大涉农领域的人才引进和支持力度，加强与高校深入合作，积极吸纳愿意投身农村建设的高中毕业生进行定向培养，鼓励支持高校毕业生扎根农村建设。不间断选派优秀人才和专家团队深入农村进行指导实践，实行结对帮扶，盘活农村乡土人才资源，壮大乡土人才队伍。

二是加强培育，提升农村乡土人才综合素质。坚持因需培育，因材施教，充分挖掘乡土人才，整合多方资源，加大乡土人才培训培育，从思想上、技术上将乡土人才培育成“新农人”。加强校地合作，制定乡土人才学历提升计划，推动乡土人才学习新知识、新技术的主动性。依托于高等院校、科研院所、先进农业示范区，深入开展高素质农民、乡村致富带头人等不同结构乡土人才培训，加强农业经营新知识、农业发展新事物、农业生产新技术的学习和培训，激活乡土人才内在潜能，尽显乡土人才才能。

三是完善机制，激励农村乡土人才干事创业。拓宽乡土人才发展渠道，创新乡土人才评价体系，健全乡土人才激励奖励机制，充分发挥乡土人才示范性和带动作用。坚持能力与实践并重的评价导向，杜绝“外来和尚好念经”的错误观念，健全乡土人才和引进人才一视同仁的考核评价奖励机制。加大对乡土人才的慰问和关心，完善服务保障体系，鼓励乡土人才发挥自身优势干事创业，增强乡土人才的归属感和责任感。加强对优秀乡土人才的宣传和表彰，树立示范典型，增强乡土人才的成就感和荣誉感，提升乡土人才干事创业的积极性，激发乡土人才内生动力，发挥乡土人才效用。