完善担当作为激励和保护机制

树立和践行正确政绩观，完善干部担当作为激励和保护机制，不仅是提升执政能力和实现治理体系现代化的关键环节,更是促进干部健康成长、增强干部队伍活力、推动高质量发展、实现强国复兴伟业的迫切需要。

树立正确政绩观。要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。要正确处理过去和现状、补短板和守底线、抓发展和搞建设之间的辩证关系，深刻掌握本地发展基础、资源条件、优势劣势、制约因素等历史和现实情况，锻造坚强党性、摒弃私心杂念，科学谋划发展蓝图。

匡正正确导向。增强干的动力，就是要鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象。完善担当作为激励和保护机制，充分调动党员、干部积极性、主动性、创造性，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，持续激发干事创业的热情和劲头，不断增强干的动力，切实形成狠抓落实的良好氛围。

完善担当作为。全面推行公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升制度，突出政治标准，坚持实干实绩、重基层重一线导向，优先选拔长期扎根一线，经过基层多个岗位历练和急难险重任务考验，有丰富农村工作经验的优秀干部。落实谈心谈话制度，定期了解干部的思想动态、工作进展和生活情况，让干部切实感受到党组织的关怀，切实改善干部工作生活条件，组织开展丰富多彩、有益身心的文体活动，增强干事创业的激情和动力。