关于干部任前谈话的思考

干部选拔任用最后一道组织程序就是干部任职前谈话，做好这项工作，有利于发挥党的思想政治工作优势，加强对干部的教育管理，对保证干部的顺利到任、实现工作的正常交接，让大家尽快适应并融入新环境、新角色，特别是对干部在新岗位上正确履职、健康成长、学思践悟、放开手脚大胆干等方面有着重要作用。对此，我对做好干部任前谈话有以下几点思考：

一是要把握谈话的时机。任前谈话一般应当在任职通知印发前或履行完选举、任免、决定任命等程序后进行。二是要确定谈话人。一般由党委主要负责人、组织部主要负责同志、有关分管领导来进行。三要确定谈话内容。针对不同类型的情况（提拔、交流、免职）开展不同重点的谈话。要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点，主要指出不足，提出要求和需要注意的问题，使其看到差距，明确今后的努力方向。四要讲究谈话方法。注意因人而异、因事而异、因地而异。对于谈话对象提出的要求或者反映的问题，能回答的当场回答，不能当场回答的，可以在谈话结束后妥善处理，并可根据情况向谈话对象反馈。

针对拟提拔任职、进一步使用、晋升职级的干部，重点谈不足、谈希望、谈要求；对拟平级交流调整的干部，重点谈新单位的工作任务和要求；对因不适宜担任现职调整的干部，重点谈原因、谈问题、谈鼓励。

另外，任前谈话内容中必须包括廉政方面内容。既是按照党风廉政建设要求，增强领导干部拒腐防变和抵御风险能力，促进领导干部廉洁从政的重要举措，又是有效呵护风清气正政治生态、切实加强干部教育管理监督的有力手段。