落实党关于少数民族地区的干部人才政策

      做好民族工作，关键在党，关键在人。党的十八大以来，习近平总书记站在坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，深刻阐明了少数民族干部工作的一系列重大问题，深化了对少数民族干部工作的规律性认识，为做好新时代少数民族干部工作提供了根本遵循。

      习近平总书记在2018年的全国组织工作会议上提出，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。这五大体系构成了干部培育、选拔、管理、使用的完整链条，形成了科学有效、系统完备的干部工作体系。

具体到少数民族干部工作中，要重点把握以下几个方面：

      一是强调少数民族干部是整个干部队伍的重要组成部分，要把少数民族干部工作放在整个干部工作全局中来考虑、来把握。

      习近平总书记在2014年中央民族工作会议上强调，“中央和国家机关要选拔任用少数民族干部。要有总体规划，一茬一茬，一拨一拨，形成结构合理的梯队，不能等到岗位空缺了再扒拉人头”。党的十九大报告强调，“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”。这些重要论述坚持整体谋划、总体规划，强调长远、可持续发展。

      二是强调拓宽选人用人视野，要从更大区域、更大范围来选拔和培养少数民族干部。

      重点做好民族自治地方、少数民族聚居地区领导班子的统筹配备，同时根据需要可以选调一些民族地区干部与内地干部双向交流任职。习近平总书记在2014年中央民族工作会议上强调，“对政治过硬、敢于担当的优秀少数民族干部要大胆使用，放到重要领导岗位上来，让他们当主官、挑大梁，还可以交流到内地、中央和国家机关任职。内地一些少数民族群众多的地方，也可以派一些民族地区的少数民族干部来，一方面协助管理，另一方面也是培养锻炼”。

      三是强调要加强日常培养、战略培养，增强培养的系统性、持续性、针对性。

    优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，完善少数民族干部培养使用的政策机制，做好长远规划。四是强调民族因素和区域因素结合。不管是“三个特别”还是“四个特别”，强调的都是民族地区好干部标准，都是先强调加强民族地区的干部队伍建设，再对做好少数民族干部工作提出具体要求，这就把少数民族干部工作的民族因素和区域因素有机结合起来，从而增强工作成效。五是强调做好少数民族代表人士和知识分子工作，并要求作为“大事急事”来抓，进一步拓展了少数民族干部工作的范围，丰富了少数民族干部工作的内容。