办公室政治是谁的责任呢？

企业的领导如果“无为”应该是怎样的表现呢？

《道德经》第三章说：不尚贤，使民不争，不贵难得之货，使民不为盗：不见可欲，使民心不乱。

是以圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨，长使民无知无欲，使夫智者不敢为也。为无为，则无不治。

这里最关键的就是《道德经》的核心，为无为，则无不治。

作为领导，不要随意推崇任何人，迷信任何人的能力，也不要表现的对任何金钱或者美食、美女等欲望滔天，

因为领导没有过分的喜好与过分的崇尚，就可以让员工安心工作，不会胡思乱想。

一旦领导表现出一种喜好，就会有人投其所好，溜须拍马，剩下的人就只能巴结逢迎，这就会在企业里形成一种风气。员工就没有了干好工作的心态，最终导致管理混乱。

所以高明的管理者，虚心接受建议，充实自己的认知，自己的意志压到最低，但是苦练内功，员工的意见要听，自己的意见尽量保留，不表露态度，就是最好的态度，因为员工发挥自己的优势，解决问题。这样公司整体就是八仙过海各显其能，整体就会蒸蒸日上。

员工不会因为管理者的喜好而费心费力，那么就会全面心思干工作，发挥所长，拿出能力。你挣我赶，就是良性循环。

一些愚蠢的领导就是要处处显示自己的优秀，处处表现自己的智商高人一筹，这种领导的愚蠢就会导致员工投其所好，钻营投机，下面的团队就会形成风气，上行下效，脱离了务实就开始向虚，导致团队你无心工作，只能一盘散沙直到消亡。

这些所谓的把办公室人际关系，都是领导的责任，di'yi'ze'r

这里的核心就是领导的“无为”而“无不为”的核心精神，

领导的只要不显示个人欲望和个人喜好，不要随意表现自己的意志，让员工发言解决问题，让每个人充分发挥各自能力，不要为了虚无缥缈的所谓办公室政治而搞得乌烟瘴气，那么团队就会健康向上。领导只要把握大的方向，不用做什么事，团队就会自发运转，并且积极向上。