战略分层，战术联动：如何构建企业的战略体系？

战略是层级错落、全职能部门协同运作的谋略综合体，每个层级都有属于自己的战略细分领域。三松兄弟在《什么是战略》一文中提出了一个深刻的观点：“战略”是一个层级错落、全职能部门协同运作的谋略综合体，每个层级都有属于自己的战略细分领域，而下层的“战略”即可视为上层的战术。这一观点为我们理解企业战略提供了新的视角。

以投资人为例，他们的战略舞台聚焦于投资战略，这一顶层规划决定了资本的流向与投资组合的优化，为企业的长远发展奠定资金基础。在此框架下，企业经营管理则成为投资战略的战术体现，它要求管理层高效调配资源，通过产品研发、市场营销、运营管理等一系列精细操作，将资本转化为实实在在的市场竞争力和盈利成果。换句话说，企业经营管理就是在投资战略的指导下，执行着一场场精心策划的“战术战役”。

同样的逻辑适用于CEO的角色。作为企业舵手，CEO的经营战略是其战略领地，这包括了对市场趋势的把握、业务模式的创新、以及组织结构的优化等。在此背景下，市场部门的工作则转变为经营战略的战术实施，他们通过品牌传播、市场调研、渠道建设等具体行动，实现企业的市场渗透和份额扩张。市场战略，作为经营战略的直接延伸，是连接企业战略意图与消费者感知的桥梁。

三松兄弟的这一见解，深刻揭示了战略规划的层次性和协同性。在组织的每一层级，无论是高层的宏观战略决策，还是中低层的战术执行，都需立足于自身的战略研究领域，同时兼顾与上下层级的兼容与协同。这种自上而下的战略分解，以及自下而上的战术反馈，形成了一个闭合的循环系统，确保了战略意图从顶层设计到基层执行的连贯性和一致性。

最终，正是通过这种跨层级、跨职能的协同努力，企业得以整合各个部门的细分战略，形成一套完整、统一且动态适应的“战略”体系。这套体系不仅凝聚了组织的智慧与力量，更是企业在风云变幻的市场环境中保持竞争力、实现可持续发展的核心法宝。