在你离职之前，最好能明白的四个道理，有大用

我有个朋友，在培训机构工作了整整五年，原本以为她还会继续干几年，前不久她告诉我，在一个地方待久了，觉得特别累，不仅是身体上，还有心里上，所以毅然决定离职。

在同一个环境中工作时间一长，难免会产生职业倦怠感，如果没有突破，基本上只能以辞职作为结束。

让人庆幸的是，我这个朋友辞职后，及时反思了自己，并和我分享了几点职场思维，我非常认可，主要是这几个方面：

01 你光优秀还不够，必须要无可取代才行

这个世界从来都不缺努力的人，更不缺优秀的人，在一个公司里面，能立足的人基本都不差，但想要做到脱颖而出，仅仅只是优秀肯定不够。

把事情做好是你的本分，而把事情做到极致，甚至卓越才会显得独一无二。

当你能抱着这样的心态去工作，自然运气会好一些，机会也多一些。

按照流程，正式员工离职需要提前一个月，但我朋友当天提离职，三天内就把工作交接好，顺利走人，领导表面惋惜了一下，并没有过多挽留。

她在这家公司工作了五年，贡献肯定有，但并没有大到离开了她就运转不下去了。她走了，并没有任何改变。

长江后浪推前浪，江山代有才人出，想要取代你的人总在后面虎视眈眈的盯着你，因此唯有让自己在公司无可替代，才能一直保持运转，距离成功才更近一些。

02 除了理想，钱也要去谈

所有不谈钱只谈理想的老板都是在耍流氓。

我们进入职场努力的工作，抛开远大的情怀和理想，最基本的要求无非希望能让自己的生活更好一些。

在理想的基础上谈钱一点都不俗，没有基本的生活保障，根本无法实现和支撑理想。

在工作中不敢谈钱的人都很傻，一来说明你对自己的能力没有信心，不敢勇于去争取；二来匮乏的物质生活，慢慢会磨灭你对工作的激情，从而产生退意。

只要你相信自己的能力，觉得自己确实付出了，应该得到相应的回报，就要勇敢去谈钱。

理想要建立在价值得到肯定的基础上，否则只是镜花水月，一切都是空谈。

03 以老板思维去思考，以员工态度去工作

没有老板会喜欢太过死板的员工，只晓得埋头干活，而不思进取。

很多时候，员工碌碌无为的原因是心态问题，他们觉得老板只给我开了一个人的工资，那我只需要做好本职工作即可。

员工会斤斤计较自己的付出，加班了需要加班费，多干了点活就必须要补贴等等。诚然这些并没有错，只不过他们因此忽视了长远的发展。

公司给大家提供了平台，员工除了拿工资之外，更应该好好利用这个机会，去提升自己，锻炼解决问题的能力。

员工和老板最大的区别是：员工只看眼前利益，而老板会关注长远的发展。

假如你把自己和公司割裂出来，做事情总想着保留力气，总和领导去讨价还价，最终你不可能得到更大的收获，至多只能保持现状。

一旦你离开了现在的公司，也很难有作为。

用老板的思维，去履行员工的工作，这样才对自己的工作，才能干出一番作为。

04 喜欢就好好坚持，不喜欢就果断放弃

我朋友说以前觉得不喜欢就放弃是一种任性的表现，后来她发现这其实是对自己和他人负责的表现。

当你做着不喜欢的事情之时，肯定无法尽心尽力，事情不会朝正向发展，只会变得更加糟糕。

这样的情况，对当事人来说是种煎熬，对于公司来说，同样是不小的损失。

因而千万不要强迫自己去干不喜欢的工作，否则你很容易打退堂鼓，不能坚持，浅尝辄止之下，仅仅只是浪费资源和时间，得不到任何成长。

抱着对自己负责，对公司负责的态度，一定要选择自己喜欢的工作去干。

自己的感受才是最真实的，不要在乎别人怎么看你，尊重内心深处的选择，相信自己在深思熟虑后作出的决定就是最好的结果。

并不是得到多数人的肯定才是成功，只要你能问心无愧，清楚自己喜欢什么，然而勇敢去做，这便是成功的人生。