面试中的优势问题
一个萝卜一个坑,一个坑就是问题,应聘工作就是证明自己能解决这个问题,给公司带来价值。
当面试官问你有什么优势?或者问: 你为什么能够胜任?为什么要雇佣你而不是其他人?
其实真是的问题是:你是否真的了解自己,是否知道我们需要解决什么问题,也就是看你与岗位的匹配度到底是多少。所以我们要做的是,紧贴岗位要求,通过数据或者阶段性进展来向面试官直观的展示你的优势,在什么样的背景,通过什么手段,你的优势如何在解决问题的过程中展现出来。最好也能举例说明其他同事对你的认可,而不是自嗨。
一个萝卜一个坑,一个坑就是问题,应聘工作就是证明自己能解决这个问题,给公司带来价值。
当面试官问你有什么优势?或者问: 你为什么能够胜任?为什么要雇佣你而不是其他人?
其实真是的问题是:你是否真的了解自己,是否知道我们需要解决什么问题,也就是看你与岗位的匹配度到底是多少。所以我们要做的是,紧贴岗位要求,通过数据或者阶段性进展来向面试官直观的展示你的优势,在什么样的背景,通过什么手段,你的优势如何在解决问题的过程中展现出来。最好也能举例说明其他同事对你的认可,而不是自嗨。
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