写好“四幅篇章” 突出“准、强、严、实”

        近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国组织部长会议精神，落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028年）》和全国公务员工作座谈会部署要求，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设，巩固和优化公务员分类管理格局。各级组织部门要以党的政治建设为统领，通过写好“四幅篇章”，着力在“准、强、严、实”四个维度上下实功、出实招，不断提升公务员队伍管理的科学化、信息化、规范化水平，统筹推进高素质专业化公务员队伍建设。

        写好“招录篇”，突出人才需求“准”。各级组织部门要立足当地经济发展特点，把准人才需求方向，切实把更多政治素质好、专业能力强、可培养可造就的优秀人才吸纳到公务员队伍中来。要合理统筹计划，紧盯全县公务员队伍老龄化、专业匹配度不高等突出问题，全面摸清全县公务员队伍编制数、在职数、缺职分布、年龄结构、学历结构等情况，科学编制招录计划，实施精准招录，使全县公务员队伍年龄、学历和专业知识结构得到进一步优化。要拓宽交流渠道，坚持依法推进与积极探索相结合，绘制公务员交流“全网图”加大公务员交流频次，切实激发公务员队伍“一池春水”，确保公务员队伍能进能出、能上能下，实现使用上有梯队、选择上有空间，激发队伍的整体活力。

       写好“实践篇”，突出队伍培育“强”。坚持公务员斗争精神和斗争本领培养，增强在复杂严峻斗争中防风险、迎挑战、抗打压能力。各级组织部门要突出思想引领“铸魂”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合不同领域、不同岗位公务员专业化需求，依托县委党校等平台，采取“专题培训”等形式，分级分类开展精准化、个性化专题培训。要围绕中心大局“赋能”。大力发展储备年轻干部，实施年轻干部储备、培养、使用一批各方面综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部，保证使用上有梯队、选择上有空间。

       写好“考核篇”，突出考准考实“严”。采取平时考核+日常管理+年度综合考核“三步走”做法，着力提升平时考核质量，实现对公务员个体“精准画像”。各级组织部门要优化考核制度，根据《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028年）》和全国公务员工作座谈会部署要求，对考核对象、考核内容和程序、考核优秀等次比例及奖励、考核备案等方面进行明确，精心设置公务员考核指标，细化完善政治标准和考核体系，确保年度考核有针对、能操作的考准考实职级公务员政治标准。要严格考核程序，全面了解考核对象德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，聚焦实干实效，考准考实公务员各方面表现情况。要强化结果运用，坚持把考核结果与职级晋升、评先表彰、优先入党等相结合，充分体现“干与不干不一样”考核导向，引导公务员分赛道“赛龙夺锦”，切实发挥了考核的“指挥棒”作用，充分调动公务员干事创业热情。

       写好“保障篇”，突出关心关爱“实”。坚持严管与厚爱、激励与约束并重，着力把公务员队伍锻造成推动各项事业发展的“先锋队”。各级组织部门要在工作上支持，严格落实“三个区分开来”，推动容错纠错机制、受处理处分干部教育管理使用意见等发挥实效，激励公务员敢于担当、积极作为，切实形成优秀的优先、有为的有位、能干的能上的良好效应。要在待遇上保障，严格执行决策，落实待遇，提升干部归属感，严格把握中央、自治区各类福利政策，做好定期奖励、及时奖励工作，切实保障公务员的切身利益。要在心理上关怀，健全谈心谈话常态化工作机制，及时了解掌握公务员的思想动态和工作生活情况，同时，对部分公务员身上存在的缺点和不足，及时提醒，防微杜渐。