中年觉醒10：小议工作经验

最近，听闻原公司一位离职的高管，在离开公司以后，找了好几份工作都没有能够做长久，有些工作只做了二三个月，就被辞退；而有些公司在看到简历以后，不仅没有接收，反而来向公司进行了解其离职的原因。

听闻此言，在让我感受到中年人在职场中的危机残酷性的同时，更思考一个有关工作经验的问题。

为什么这么说呢，一般人到五十，还有十年基本退休，大多数际是选择求稳，在原单位混着，但也有极少数人想挑战自己，换行业或换岗位。

但是，挑战与风险并存，在大多数企业都喜欢年轻人的情况下，如果自己没有一定的技能或专业知识、丰富的工作经验，中年换岗将是一件风险很大的事情。

跳得好，有个新平台，发挥自己的优势，实现自己人生价值；跳得不好，甚至有可能连原来的岗位都不如，甚至更差。

这里最主要的一个问题是，你有没有价值让别人接受你的年长。

我们经常听说，某某在某行业拥有十多年的工作经历，经验丰富。

但果真的工作时长就等于有丰富的工作经验吗?

我想答案是否定的。

坦率地，如果一个人真正地有能力、有经验，是不担心中年换岗的。

所以，对于一个中年人来说，无论是挑战自己实现人生价值，还是仅仅当前工作不如意而换份工作。

都必须如自己的工作能力作一个客观的评估，方可采取行动。