找新工作被问离职原因，能说是因为一人多岗，工作量太大吗？

面试新工作时，关于离职原因，能不能说工作量太大，一个人干了好几个人的活？

这种情况现在很多公司都会有。有人离职后，企业出于“降本增效”的考虑，这个岗位就不再招人了，于是就把这个岗位的工作分给其他人。这就导致其他员工的工作量增加。要是有人受不了离职，工作量可能又会继续分出去，形成一个恶性循环。

现在的就业环境不好，打工人在职场上本身就处于弱势地位，有些公司就用这个拿捏很多打工人。工作量是越来越多，可工资却没涨。你要是拒绝工作量的分配，就只有离职的选项，你不干有的是人干！

硬气一点的人就直接离职，出于生存原因没办法的就只能继续当“牛马”，赚辛苦钱，最后实在忍不了了才离职。

那么在离职之后面试新工作，HR问真实的离职原因时，能不能说就是工作量太大的问题？

说肯定是可以说，不要太过于情绪化，说一些抱怨前公司的话。因为找工作确实很忌讳说上一家公司的一些坏话，一旦说了，就可能会被淘汰。

你可以说：“之前的岗位实际主要负责xxx（实际的工作内容），但是出于一些原因，我需要额外承担一部分的工作量，同时还需要负责多项任务。对于这些工作我都是尽力去完成，但是我个人精力有限，后面整体的工作量基本上是超出了我个人的极限。工作职责变得很混乱，原岗位的工作没有办法平衡，这个问题内部沟通后解决不了。我还是想专注做xxx岗位的方向，所以就希望通过寻求新的机会来改变这个状况。”

不管是什么样的原因，你都不要太过直白，还是需要用一些委婉的话术讲出来，这样HR也能够接受。至于后面能不能通过，就看每家公司的接受度。能够接受的公司大概率不会出现一人多岗的情况。但是如果被拒绝，也没必要丧气，反而可能是一件好事。总之就是多尝试，当然，你要是觉得说这个原因不好，用别的理由即可！

以上就是本文的全部内容，如果你还有别的解释理由，欢迎评论区留言讨论。当然，要是你现在的工作也是一人多岗，也可以在评论区吐槽！

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