聚焦提升“四种能力” 打造高素质公务员队伍

        公务员开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能干，是核心竞争力也是对公务员自身素质的要求。公务员在面对错综复杂的工作和环境时，“不会说、不能写、不懂对、不能干”就不能高质量的履行职能职责、开展工作。但这“四种能力”也不是与生俱来的，都需要在实践中学习、总结、提炼。

       提高“能言”能力。说话是每个社会人的必备技能，公务员更应该如此，不仅要说，还要说的恰到好处。同时，“开口能说”是言情表意的重要方式，也是推动工作的重要手段。在工作开展中开口能说，说到重点是一种能力，对公务员来说，比如我们面对自身岗位工作时，敢说话、能说话、会说话是一项重要的工作技能。对上要有思想、有方法、有见地、有实效，向领导提出工作思路和汇报成果时可以做到有理有据，表述明白；对下要会说党的最新理论和思想、最新政策和知识，要有重点、有关键、有道理、有人情，向群众解读政策、协调沟通时可以条理清晰、浅显易懂，让群众能听进去配合工作。

       提高“能写”能力。毛泽东主席曾说过，“枪杆子、笔杆子，革命就靠这两杆子”，由此可见，“提笔能写”不仅是文字驾驭能力，也是公务员的重要能力之一，是做好工作、准确传达贯彻落实上级指示精神和工作要求的重要技能，工作中常会有总结汇报、调研材料、信息等公文写作，只有具备一定的文字功底，才能把所思所想、工作经验和意见建议形成材料，为领导决策提供参考。同时，提笔能写也是一个人进步的重要抓手，体现出一个人的综合素质。“文贵于精，精在于练”，围绕每项工作的具体要求，从写作思路、写作技巧、框架结构、注意细节等进行撰写，从不敢写到能够写，从无从下手到精挑细选，做到“脑中有目录、手中有材料、家中有书屋、灵感有记录”，不断提高我们提笔能写的能力。

       提高“能对”能力。“问策能对”既是分析问题解决问题的思考能力，又是对公务员做好领导参谋和助手的基本要求。这就要求公务员面对工作中纷繁复杂的情况，对于问题发现得了，分析得准，能够充分把握领导意图，熟悉工作实际，可以依据情况给领导提供可行性建议。日常生活中还得勤于学习、精于调研、善于思考、勇于创新，在面对群众时，能够提出全局之策，前瞻之策，针对之策，解决之策，及时应对各种突发事件，并能预判问题防患未然。这就要求公务员要不断学习，丰富自己的知识储备，提升自己的思维能力，使自己在面对问题时能够迅速作出判断，提出有效的解决方案。如此，方能以智取胜，以策应变，让困难迎刃而解，让问题烟消云散。

       提高“能干”能力。“遇事能办”是一种实干的动手能力，能干事、干成事，是对公务员的基本要求，也是不断追求的基本能力。面对新形势下的新任务，工作任务重、强度大，公务员只有遇事能办，才能冲的出、抗的下、打的赢。打铁还需自身硬，干事还要本领强，“遇事能办”不能“眼高手低”，要充分发扬脚踏实地、真抓实干的作风，遇到工作就上、遇到担子就挑，把工作做的踏踏实实、把矛盾解决的彻彻底底，事情说了就干、马上就干、干就干好，要有精品观念和标准，敢于扛事、善于干事、也能谋事，不断提高干事本领，培养务实作风。在面对工作中急难险重的任务可以挺身而出，可以沉下身子将工作落在实处。在面对事关群众利益的事时，要俯下身子、甩开膀子、迈开步子、撕下面子去体察民情、为民跑腿、解决民忧，才能遇事能办，为群众服务好。