一直误以为自己是老板的嫡系，直到被裁才发现自己只是干活的牛马

在当下这种经济形势中，各大厂都以降本增效、稳固基本盘为目标时，不论你能力如何出众、多么卓越、做过怎样厉害的项目，都比不上抱紧老板大腿来得要紧。

因为要是你未能成为老板的心腹，那么一旦公司出现重大业务调整、人员变动之类的情况，最终的裁员名额就会落到你头上，到头来你会发觉，好事没你的份，坏事却总有你。

所以，面对这般情形，咱们要依据自身在职场中的不同身份，制定不同的应对办法，一位字节员工就因错判了自己的身份，最终遭遇裁员。

字节员工发帖抱怨道：“我一直觉得自己是老板的嫡系，所以每次安排的工作，我都竭尽全力做到出色，有困难也自行解决，在我看来也是付出诸多心血，没料到最近部门开始裁员，这唯一的名额竟落到我头上了，直到此刻，我才明白，自己不过是干活的苦力罢了，实在是受不了！”

看到这里，我发觉大家对职场中的嫡系存在认知偏差，从我多年工作经验来看，工作出色或者能力特别突出从而成为老板嫡系的只是少数，多数情况下老板更可能将忠诚且不会威胁其地位的人当作嫡系培养，所以不能以工作好坏来判断你是不是老板的嫡系。

往往能力越强的人，越难以成为老板的嫡系，一位刚当上领导的朋友，对此总结得十分恰当，他是这样说的。

这位朋友分享：“刚做基层领导时，我秉持公平客观的想法为每一位下属做评价，年中有晋升机会，我没把这个机会给我的几个嫡系，而是给了一个能力稍强些的其他员工。

谁晓得，这位员工晋升后，刷了流水马上就要跳槽，还想问我要大礼包，要是我不给，他手上的工作就直接不干了，这时我想起那几个嫡系，可他们因我没把名额给他们而心存不满，彻底躺平了，组里几个大项目还得有人维护，最后反倒是我最为难受！”

所以许多老板，宁愿挑选一些能力不是那么强，但相对更忠诚的员工当作嫡系来培养，这样即便工作做得不是最佳，起码关键时刻不会掉链子。

在职场里，最好要明确自身定位，嫡系通常有以下几个特点：

1、跟老板相处的时间够长，双方存在一定的信任。

2、愿意参考你的意见，参加高职级等露脸的会议会带你，还会提前给你分享其他员工不了解的信息。

3、会主动让你负责更重要、更有产出成效的工作，各种福利待遇会优先考虑你。

倘若你与老板相处时没有上述情况，那你大概率不是嫡系，作为嫡系努力工作没问题，你的每份付出都会有相应回报，但作为苦力的话，工作就得讲究技巧，太努力毫无意义，老板不会在意，同时要有危机意识，公司一旦有变动，首先想到的就是你。

所以，在当前这份工作中，你是牛马还是嫡系呢？

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