水至清则无鱼

——律所人才策略的反思

我们的律所自成立以来，在发展的道路上砥砺前行，然而规模却始终未能实现显著且大幅度的扩大。每当我静下心来复盘过往、深刻反思时，都不得不诚实地面对并承认，其中一个至关重要的因素，便是我在人才引入的问题上，长久以来秉持着近乎“洁癖”般的标准与原则。

犹记得律所创立伊始，我的目标便是打造一座精英汇聚的律所。为此，对于每一位有可能加入我们这个大家庭的成员，我都以相较而言较为严苛的标准去衡量与筛选。

在学历背景方面，我坚持要求求职者是全日制大学本科毕业。我深信，扎实的高等教育基础是专业能力的基石。在工作经验上，那些年龄稍大、半路出家转行投身法律行业的实习求职者，往往难以进入我的考量范围，被我拒之门外。除此之外，我还十分关注求职者的职业操守，只要是有过职业污点的应聘者，哪怕污点微乎其微，以及那些仅从初次接触来看，气质未能达到我内心预期的人，都有可能在我们律所的求职之路上吃到闭门羹。

在我的初始理念中，唯有汇聚这样一批“纯净”的人才队伍，大家才能够毫无嫌隙、舒心惬意地工作，进而才有可能打造出一流的律所，才能在竞争激烈的法律服务市场中崭露头角、脱颖而出，凭借强大的实力做到战无不胜。

然而，时光如白驹过隙，在律所发展的岁月长河中，我渐渐如梦初醒般地发现，这种近乎“洁癖”式的进人标准，固然在初始阶段为律所吸纳、沉淀了一批高质量的人才，为律所的早期发展奠定了一定的基础。但从长远来看，它却像一把无形的枷锁，极大地限制了律所的发展规模与速度。

细细想来，事实上学历并不能完全代表一个人的能力与潜力，经验可以通过实践与时间慢慢积累，曾经在职业生涯中出现过失误的人，若能从中吸取教训、改过自新，那些失误反而有可能成为其未来成长的滋养与宝贵经验。每一个怀揣梦想与才华的人，无论其背景如何、经历怎样，都有其独特的闪光点和无限的可发展空间。可过去的我，却因为自己过于狭隘的“洁癖”观念，无情地将许多人才拒之门外，没有给予他们施展才华的机会，同时也让律所错失了吸收多元化人才、实现快速壮大的黄金机遇。

“水至清则无鱼”，这句流传千古的古老谚语，在我的律所发展历程中，如同一面镜子，清晰地映照出了我需要改进之处，也给我带来了深刻的启示与思考。一个健康且可持续发展的生态系统，必然需要不同类型、不同层次的元素相互补充、相互促进；同样，一个有活力、有抱负的律所，也需要多元化、多维度的人才齐心协力、共同协作、共同发展。