打好“选育管用”组合拳 加强公务员队伍建设

    近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。各级组织部门应以打造高素质专业化公务员队伍目标，聚焦“选育管用”关键环节，全链条加强公务员队伍建设。

    把牢关口“选”。公务员招录工作是加强公务员队伍建设的源头，是决定整体干部队伍素质高低的关键。需要突出政治标准，注重德才兼备，在公务员考录等各个环节中，从严考察政治素质，确保新录用公务员政治素质过硬、道德品行良好，能全心全意为人民群众服务。聚焦岗位需求，本着“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的原则，根据不同岗位、地区、要求，科学设置招录岗位条件，确保招录进来的人才更符合发展所需、工作所需、岗位所需。

    系统集成“育”。围绕提高公务员“八项本领”、“七种能力”，综合运用集中授课、实地走访等方式开展各类培训，聚焦干部的经验不足、能力短板等问题，深入群众，不断提升履职能力。同时要注重常态帮带，强化实践提升实战经验，让经验丰富、德行初中的老同志与新进公务员结对帮扶，言传身教，将功夫下在平时，下在基层，形成青蓝相继的良好态势。

    刚柔并济“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。在公务员队伍管理过程中，既要保持纪律的刚性，又要彰显组织的柔性。一方面，要保证严的主基调不动摇。把从严管理贯彻落实到公务员队伍建设全过程各方面。另一方面，要完善奖励机制，坚持实干实绩导向，完善奖励机制，选树表彰担当作为先进典型，激发干部干事创业热情。

    鲜明导向“用”。注重研判公务员个人性格、工作经历与岗位职责匹配度，鼓励相关单位根据公务员的专业特长和个人特点，制定多岗历练计划，推进交流轮岗工作，使其能够快速成长为基层工作的“多面手”，激发公务员队伍活力。对工作实绩突出的公务员优先，引导树立正确的政绩观、人生观、价值观，鼓励新录用公务员争做起而行之的行动者、实干家。