厚植乡村振兴人才力量

       7月7日至9日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，对全国2.96万名乡镇党委书记进行全覆盖培训。

       实现乡村振兴蓝图，关键在人才，各级组织部门积极作为打好“引育留”组合拳，，向广大有志青年提供到农村基层施展才华的“大舞台”，让更多人才到乡村振兴舞台“大显身手”，为乡村振兴注入“新动能”

       引进人才是搭建好人才梯队的新引擎。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。人才对任何时代都极为重要，当今世界，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的重要因素，在这异常复杂的环境下，必须最大限度把各方面人才团结在党的周围、集聚到党和人民的伟大奋斗中来。各级组织部门要积极响应，充分发挥牵头抓总作用，畅通人才引进“专用道”，不仅要系统梳理各用人单位人才需求，更要积极为乡村人才“牵线搭桥”“寻觅良缘”，以慧眼识珠的辨别力当好新时代的“伯乐”，全面识别和考察乡村人才，在严把选人用人政治关、思想关、能力关中精准选出“千里马”，夯实乡村人才的“精度”和“厚度”。

       培育人才是搭建好人才梯队的驱动力。“择才不求备，任物不过涯。”组织部门作为“干部之家、党员之家、人才之家”，要始终把人才当作自己人，用心用情用力让乡村人才真正感受到“家”的温暖，体会到组织的关怀。然而在实际工作中，仍有个别地区的组织部门，将好不容易引进的乡村人才放任自流、不闻不问，使用没有清晰的定位，无法做到量才而用，导致“搭不好台子、压不下担子”。因此，组织部门要以更加精准的举措悉“心”育才，创新人才工作管理模式，既要顺势而为掌握乡村人才成长的黄金期，营造良好的创新生态系统，还要努力为青年乡村人才提供肥沃的土壤和充足的阳光，真正做到“量体裁衣”“精准滴灌”，开创“鹰击长空”“鱼翔浅底”的生动局面。

       留住人才是搭建好人才梯队的安全锁。“良禽择木而栖，贤才观风听潮。”乡村人才不仅要“引得进、育得强”，更要“留得住”。“留才”贵在“留心”，就是思考如何让乡村人才安身、安心、安业，就是了解他们的想法和需求，解决他们的后顾之忧是关键所在。所以，组织部门更应清醒认识人才工作面临的新形势新任务新挑战，靠前站位、积极作为，要在精心服务上下“细功夫”，从“一问一答”中了解乡村人才所需，要在“一寸一寸凿”中保持韧劲，把每件小事都往细处做，用心用情用力解决乡村人才的问题，要重视并创造条件帮助青年乡村人才解决子女入托入学、住房等困难，把乡村人才的需求回应好。唯有解决各方面后顾之忧使其“安身”，避免因层层分解的考核评价指标等因素造成片面追求短期效益使其“安心”，才能让青年人才真正把精力和时间用在对的地方，实现“安业”。