在精准科学考录上持久用力

在新时代的征程中，公务员队伍肩负着重要的使命与责任。近日，中共中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，为公务员工作指明了方向。会议强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国组织部长会议精神，尤其要在精准科学考录上持久用力。这一要求意义深远，对于打造高素质专业化公务员队伍具有关键作用。

      “精准之矢”破“笼统之靶”。《礼记·中庸》中有言：“凡事预则立，不预则废。”在公务员考录工作中，精准就如同预先做好的规划，能够避免盲目与笼统。精准科学的考录意味着要明确岗位需求，根据不同职位的特点和要求，制定具有针对性的招录标准和考试内容。例如，对于需要具备较强文字综合能力的岗位，应在考试中着重考查应试者的写作能力、政策理解能力和逻辑思维能力；对于需要经常与群众打交道的基层岗位，应注重考查其沟通协调能力、解决实际问题的能力和对基层情况的了解程度。过去，一些地区的公务员考录存在“一刀切”的现象，无论什么岗位，考试内容和形式都大致相同。这导致选拔出来的人才与岗位需求不匹配，影响了工作效率和质量。如今，精准科学考录要求我们打破这种局面，真正做到因岗选人、人岗相适。

      “科学之秤”量“人才之质”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”科学的考录机制如同精准的秤，能够准确衡量出人才的真实素质和能力。科学的考录要确保考试的公正性、公平性和权威性。首先，考试的设计要科学合理，充分考虑到不同类型人才的特点和优势，采用多元化的考试方式和评价指标。除了传统的笔试和面试，还可以引入案例分析、实际操作等环节，更全面地考查应试者的综合素质。其次，要加强对考试过程的监督和管理，杜绝作弊、舞弊等违规行为，确保考试结果的真实性和可靠性。同时，建立严格的申诉和复核机制，保障应试者的合法权益。唐太宗李世民善用人才，唯才是举，开创了“贞观之治”的盛世。在当今社会，我们也要以科学的考录机制，选拔出真正优秀的人才，为国家的发展注入强大动力。

      “持久之功”筑“长效之基”。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”精准科学考录不是一时之功，需要持之以恒地推进和完善。一方面，要根据时代的发展和工作的需要，不断调整和优化考录政策和标准。随着科技的进步和社会的变化，公务员岗位的职责和要求也在不断更新，考录工作必须跟上时代的步伐。另一方面，要加强对考录工作的跟踪评估，及时发现问题并加以解决。通过对录用人员的工作表现进行跟踪分析，检验考录工作的效果，总结经验教训，不断改进考录方法和流程。只有长期坚持，不断完善，才能使精准科学考录成为公务员队伍建设的长效机制，为国家选拔出更多优秀的公务员。

      总之，在精准科学考录上持久用力，是新时代公务员工作的重要任务。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实会议精神，不断探索创新，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍而努力奋斗！