跳槽分四类

①

我把求职跳槽分为四类：

1，保持在现有行业，继续从事本职工作；
2，保持在现有行业，从事与原职位相近职位；
3，转行，有目标方向；
4，转行，无目标方向。

②

第1类，保持在现有行业，继续从事本职工作。

这一类跳槽，目标岗位很清晰，因为他们知道自己明确的目标跟方向。

这部分客户的辅导，多是关于一些具体的操作步骤的，比如说看看简历写的是否得当，是否准备好面试，对具体公司的选择等。

③

第2类，保持在现有行业，从事与原职位相近职位。

有点类似于本行业内转岗，一般岗位跨度不大，且与原岗位有一定相关性。

这部分客户的辅导，会辅导客户挖掘自己的优势，整合资源和能力项，会告诉对方还可以看看哪些公司的哪些方向，帮助其看到更多的可能性。

也会建议他们在招聘网站上更新自己的简历，去接触一些猎头，参考猎头推荐的职位，以此反向了解自己在市场上的定位。

④

第3个，有目标和方向的转行。

这一类辅导更多关注的是目标职位的技能需求，判断其是否符合需求，差距在哪里，如何制定方案去缩小差距，并选择合适的时机、合适的公司去跳槽。

如果是因为暂时能力受限，那么可以先选择一些稍微小一点的平台或者接受平薪或稍微降薪，给自己一些时间去积累相关经验，去缩小与理想公司之间的差距。

也就是当经验不足的时候，被卡住的时候，怎么样去制定一些迂回的策略。

⑤

第4个，没有目标没有方向的转型跳槽。

这类在职业规划咨询当中占大多数。

希望转行，又没有明确的目标和方向，首先需要清楚自己转行的动机是什么？

是因为当下工作发展遇到困难，产生逃避的心理；还是说对别的行业存在一些不切实际的幻想；还是其他什么原因等等。

这一类情况相对来说都比较复杂，需要更多的内在探索，是一个相对来说有一些漫长的过程。

一些客户希望通过一两个小时的沟通就能明晰未来一生的方向，你自己几十年都没有解决的问题，却把希望寄托在别人的一两个小时上，多少有点不切实际。

这种一两次沟通就非常清晰的有没有，有，对于关注自身成长，行动力强，悟性也不错的客户，咨询，就是在寻找：Aha moment时刻。

但是想办法去谈说清楚这件事是非常必要的，不然就很容易因为草率决定，进入下一次的职业发展陷阱当中，形成恶性循环。

年纪越小，转行的成功率越高。

⑦

另外我们在跳槽求职的过程当中还要看清一件事情，就是想去的和可以去的是两个不同的概念。

前者是理想状况，后者会受到能力、环境等多方面的因素的制约。

“想去的”可以作为一个目标，可以看看在“可以去”的基础上需要付出哪些努力，才能实现“想去的”目标。

当然如果他们之间的差距过大，那就要重新回顾我们的职业规划和求职过程，看看是哪个环节出了问题。

如果是缺乏简历面试技巧，可以去寻求专业人士的帮助，这一点相对来说比较容易解决。

如果是能力或者硬件条件欠缺，比如说学历、能力、经验等，那么需要去通过提升能力去弥补这些制约的因素。

当然还是那句话，必要的时候尽量采取曲线救国、迂回策略。

明天见～