办好青年创新人才的“关键小事”

青年创新人才作为国家战略人才力量的重要组成部分，正处于创新力、创造力的黄金时期，已成为科技创新发展的生力军。习近平总书记强调：“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”

青年创新人才有专业技能、创新活力、奋斗激情，是科技创新、经济发展、社会进步的后备力量。但青年创新人才现实往往面临上有老下有小的家庭生活压力，有考核绩效、职称论文的职场忧患和“背水一战”的创新创业风险等多方困惑。

要办好青年创新人才的“关键小事”，把青年创新人才的“关键小事”当成“头等大事”，办实、办好、办出成效，最大限度激发他们创新创业创造的热情。

一是不断完善青年创新人才的培养使用机制，创新培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障制度，善于发现、重点支持、大胆起用优秀青年创新人才，重点解决青年科技人才担纲机会少、成长通道狭窄等问题；二是着力打造良好发展环境，切实解决青年创新人才薪酬待遇、住房、子女入学等方面的实际困难，让他们安身、安心、安业，避免把过多精力投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，营造公正平等、竞争择优的制度环境和待遇适当、保障有力的生活环境；三是全面搭建青年创新人才施展才干平台，组织实施好各级青年创新人才培养工程和项目，统筹推进各领域青年创新人才队伍建设，为各行各业的青年才俊崭露头角提供更多机会和更大舞台。

要把“关键小事”办好，让广大青年创新人才多出成果、出好成果，为加快建设世界重要人才中心和创新高地，凝聚和贡献更加磅礴的新时代中国青年力量。