吸收的一点经验

今天早晨到单位，领导主动和我聊了一会儿天，关于近期要举行的中层干部竞聘的事。聊了一些这次竞聘的主要政策，年龄限制，领导这次因为年龄的原因不能继续担任我们的领导，会有新的领导过来，我作为领导的副手，她也和我聊了一些我们这几年存在的一些问题，虽有进步，也存在问题，需要改进。

总结了我们最近聊天和谈话中，领导提出的不足，我和意识到的自己问题：主要有以下：

干工作没有抓住重点，导致我一直很忙，但是没有很出彩的成果。

管理方面，还是没有抓住人性的一些特点，不善于沟通。

安排工作后，界限感把握的不好。

我也看出来领导心理也有些失落，我也尽量多安慰了几句，每个人都会走到这一步，但是真正到自己头上怎么会不失落呢？