好书推荐 | 破解激励密钥：《12步玩转股权激励》

本书创造性地从宏观、中观、微观方面对股权激励进行了探讨。

宏观：“四位一体”人才激励服务模式方法论。

一体：以公司战略为核心。

四位：从企业文化、薪酬绩效、股权激励和税务筹划四个方面入手。

结合作者自身落地执行股权激励方案的实践经验。全局性地解决股权激励所可能面临的问题，探讨如何设置合适的股权激励方案。

中观：股权激励九连环。

9连环：需求诊断、尽职调查、调研访谈、拟定方案、配套文件完善、方案过会、授予大会、方案考核、激励管理。

以企业应该落地执行股权激励的九个环节，梳理实施股权激励的脉络，向企业家们展示了如何制订出适合自己的股权激励方案。

微观：股权激励12步法

定目的：企业基于什么目的实施股权激励

定对象：哪些人能成为股权激励的对象

定进入：当次股权激励的具体对象

定模式：哪种激励模式最时候公司的实际情况

定来源：激励股份、员工资金分别从哪来

定载体：是否要设立持股平台

定数量：激励股份的总量、个量分别是多少

定价格：激励股份授予价格的确定

定时间：激励计划时间如何安排

定考核：达到什么条件可以行权或解锁

定调整：调整机制的分析

定退出：如何设定退出机制

大量的实践案例和专业的语言表述，提出新颖的观点，使读者打开股权激励世界的大门，给企业家带来新思考。