如果你刚开始工作，找到工作的最好和最简单的方法之一就是【实习】；许多技术类公司只雇佣实习生或者经验丰富的软件开发者，实习为公司提供了一个独一无二的机会，使其可以在雇用潜在员工之前对他们进行充分的评估。但实习的机会不是人人都有，所以如果你有机会赢得实习机会，尤其是在你刚入行的时候，我强烈建议你要抓住这个机会，即使薪水不是很高，甚至几乎无偿（在职业生涯的初期，以微薄的工资工作一段时间所付出的牺牲，从长远来看一定会有巨大的回报）。

一、什么是实习

    【实习】通常是指一个组织对刚入行的学生或者专业人士开放的临时职位，可能有薪水也可能没有。与大多数工作岗位不同，实习岗位通常并不需要你具备任何工作经验，因此，对刚入行的你来说，实习的机会非常宝贵【因为没有经验很难找到工作，没有工作就很难获得经验】。 

1.1、公司招收实习生的原因

公司招收的实习生原因多种多样一般分为三种：

    1、招收实习生就是为了【寻求廉价的劳动力】的公司。

    2、招收实习生彰显自己“乐善好施，回馈社会”企业形象的公司，一般提供的实习岗位只是用于积极性公关的象征性职位。

    3、借招收实习生【为自己公司注入新鲜血液，想从大学毕业生中招聘人才，培养青年才俊，从而让他们可以长期服务于该公司】。

1.2、实习工作的类型

    1、与真正工作一模一样的实习工作（那里的人们期望你成为软件开发团队中的一员，并且和团队中的任何其他成员一样工作）【做这种类型的实习工作，公司通常会指派以为经验丰富的开发者作为你的导师，指导你，帮助你掌握做事的诀窍】。

    2、竞赛式的实习工作（公司雇佣好几个实习生，他们为了某个职位而展开竞争）做这类型的实习工作，一般所有的实习生都会被安排在同一个团队中一起做一个“实习生项目”，这是一种双重测试，目的是观察每个实习生在这种环境下的适应性，择优录取。

    3、公司会挑选一个他们目前没有资源去完成的项目，然后利用实习生来完成这个项目（这种类型的实习工作也许是你证明自己的绝好机会，弊端是你可能无法得到指导和帮助，很可能会被告知期待的最终结果是什么，然后要独立自主地去完成它）。

    4、办公室“跑腿的”实习工作（这种类型的实习实在是没有什么含金量，因为你实际上可能无法加入那些你作为新入行的软件开发者使用的、可以让你发挥技能的项目，你只会被安排去做一些端茶倒水的琐粹工作）【端茶倒水，并不一定是坏事，做好这些琐粹的工作可以证明你不会看轻任何工作，你愿意做好任何事情，这是一个令人钦佩的性格特性；也有一些公司正是通过这样的实习工作考察实习生的】。

二、实习期间我该拿报酬吗

    实习工作是一份短期的工作，所以总体收入数额不会有太大的差别，如果你可以得到报酬，那当然要收钱，但不要让薪酬成为你要不要去实习、要去做哪份实习工作的重要因素（话虽如此，但这并不意味着你不应该为你的劳动索取报酬；大多数的实习工作是有报酬的，甚至还有一些关于实习期工资支付的法律规定）。

    你要明白：实习并不是为了赚钱，这有点儿像学徒，你应该考虑，这种经历将如何帮助你促进你事业的发展，如何为你打开机遇的大门。

三、怎样获得实习机会

    1、你是在校大学生的话，可以注册学校的实习项目【大多数大专院校都有实习项目，你可以注册，他们可以帮助你申请（然而，这可能并不是获得良好实习机会的最好方法）】；或者是咨询你们的导师、班主任。

    2、你是依靠自学、或是参加了编程训练营而没有找到工作【在网上搜索关键词【软件开发实习工作机会】看看有哪些是你觉得有趣的岗位；或者找你认识到人给你推荐】。

    3、不申请那种已经存在的实习机会，我会自己去找实习机会（网上查找并列出一份本地公司清单（即：我觉得在哪些公司可以获得宝贵的经验，可以为它们做出最大的贡献）我会努力找出本地公司里有哪些是我想为其工作的，或者哪些公司能够为我提供一些良好的经验与学习机会。然后我会拿着这份清单，试着找出哪些公司里面有我认识的人，或者我认识的人中有谁认识这些公司的人；选择最有希望的公司并潜心研究它们（会了解该公司的历史、它们生产什么产品、谁曾经为他们工作过，他们有哪些工作岗位，以及这些岗位的工作内容是什么）我会在社交媒体上查到在这些公司里工作的人的资料，我会试着联系他们）；

四、如何成为优秀实习生

    你现在得到了实习机会，所有事情正在按部就班的进行；现在该干什么呢？（我知道你想让他们都一一折服，然后为你提供一个全职岗位，但是你该如何展现足够的力量让他们欣然同意呢？）；我们可以从另外一个角度来看待这个问题（为什么有那么多公司认为即使可以获得免费劳动力，设立实习生计划也是得不偿失？因为他们遇到过的很多实习生都需要不断地监督他们工作，不厌其烦地回答他们的问题，告诉他们该怎么做；看起来不花钱，实习上要花掉我更多的钱（即：因为我不得不花费宝贵的时间告诉实习生该做什么，纠正他们的错误，我实际上是在浪费自己的时间和金钱））。找到了原因那么就可以对症下药，按照如下方法去执行：

    1、作为一名实习生，你的任务很简单，竭尽所能节省你老板的时间；这就意味着，你必须做到自我指导，自己发掘自己该做的事情，并在最低限度的监督和反馈下完成高质量的工作。

    2、对你而言这可能不是理想的学习环境，但这是你要创造价值的最佳方式，不要把自己变成惹人讨厌的人（这并不意味着你得不到任何指导、什么也学习不到、更不意味着你不得不独自创造出自己的项目）。

    3、你应该明确地意识到，你在这里就是为了让其他人的工作更容易，而不是相反。这种服务至上的工作态度不仅会让你在实习期表现优异，还会让你走得更远，成为一名领导者，因为这正是真正的领导者所应具备的素质（领导者的作用恰恰在于能促使其他人的工作更轻松）。

    4、通过观察、预测需求，以及帮助他人完成工作和任务，你学到的东西要比你自己埋头工作或者在别人指导下完成工作多得多；而且，实习的意义并不真的是为了获得经验、学习技能（不要误解，其实这2条你也都会逐一达成的）；获得工作岗位才是真正的目的。

五、如何从实习人员转变为正式员工

    现在你已经找到实习机会了；且你已经向人们充分证明了你的能力（你是一个能让其他人工作更容易而不需要频繁接受指导和监督的人，你已经令他们折服）现在，是时候成为正式员工了，但是，该怎么做呢？

1、如果你加入一个团队后立即可以对团队有所贡献，让人的工作变得更容易，并且在不需要频繁指导的情况下就能够产出高质量的工作产品，那么你的实习期结束的时候，你就不用做任何事情了，守株待兔就好；你工作的公司将毫不犹豫地雇用你，因为他们不想失去你，不想损失如此宝贵的资产。

2、如果出于某种原因，他们没有来敲你的门，这是你发一封礼貌的电子邮件询问一下将是一个好主意（在邮件里面，说说你真的很喜欢在这里工作，真的很喜欢他们给你提供的机会，然后礼貌地要求下一步你希望继续保持这种关系。但是老实说，如果你已经到了要发这封电子邮件的地步，那么你的实习生工作可能做的不太好）。