300 亿上市公司HR转型职业规划师,3年帮超 1000 人找到心仪工作!
嗨,你好,我叫金饭婉
曾经,我是一名年营收300亿的上市公司的HR;
曾绩效连年优秀,每年部门涨薪最高,通过跳槽从主管晋升经理只用了半年;
因为选对行业和公司,做经理时的工资比本地很多人力总监都要高
四年在省会城市买了两套房,彻底结束一个小镇姑娘,靠租房过日子的生活;
但是,我仍不甘于此,业余时间继续学习精进,又用不到一年半时间拿下了人力资源管理师二级和一级的证书;
在我做HR12年时,当时所有人都觉得我的职场发展将一片光明;我却选择辞职,转型做了一名职业规划师...
也因此,帮助了1000多位伙伴,更好的升职加薪,做上心仪工作;
为什么人到中年,我要放弃稳定的工作,选择不确定的自由职业,这背后的勇气和思考是什么?
今天来给你讲讲我的故事,当你一字不落的看完,你会发现……
只有主动规划人生,你才能跨越中年危机,活成你想要的样子!
01/12年HR经验:90%的求职者都在遭遇这3大难题!
做了HR12年,我主导过上千人参加的校园宣讲会,看过上万份简历,光中高层岗位就面试过1276人
我发现有的人背景、能力都不错,但能力8分,简历写出5分
找工作投简历石沉大海,连个面试机会都拿不到,干吃哑巴亏
有的人,面试不懂得面试官真正用意,回答跑偏,不会突出优势
面试被刷,错失很多心仪的工作
还有的人,前面面试都能过,一到老板面试就挂,而且有的老板也没有问什么高难的问题,但还是凉了
我做HR要完成招聘任务,看到这些情况,真把我急的够呛,而我心里也明白
很多人面试失利,并非工作能力不行,真把这个岗位给了他,他是能干好的
但光有工作能力还不够,找到好工作的能力,远比你会干工作更重要,无论你有天大的本领,都需要别人给你施展的平台
有能力没心仪offer,成为90%的求职者遇到的普遍困境
怎么破局呢?
其实,当你知道主动规划自己的方法和高效求职技巧
哪怕你改变不了外在环境,与应聘同岗位的人比,你有相对优势,也能抢先一步找到新工作
这时,有个想法悄悄在我心里萌生....
能不能有一天,我可以光明正大的去帮助这些求职者呢
02/人到中年的职场危机,谁都逃不过!
一转眼,跟大多要到35岁的上班族一样,为中年危机感到忐忑不安
我发现无论多高的职位,一遇到裁员失业,收入断档,都会非常被动。
如果按照职场晋升路线走下去,HR经理下一步是人力资源总监
不过后来,我发现人力总监对我越来越没有吸引力了,为什么呢?
有的人资总监跟被裁员工发生争执被打进医院,老板并没有站出来挺他
有的老板招人资总监,是为了解决搞不定的棘手问题,一旦达成目的,便会招更便宜的人取代
后来,又发生了一件事,让我彻底放弃了在职场上面爬楼梯的想法……
就是我接到一个任务,去谈新筹建公司的第一批员工裁员,有两位高管,还是刚辞了原单位工作加入的
虽然无论是招人还是裁员,都是公司的决定,也是HR本职工作,但这与我的初心不符!
我希望遇到我的每个人都在职场上得到更好的发展,而不是去扮演一个夺人饭碗的角色
既然在职场上拼尽全力,也无法左右公司或老板的决定
那么除了在职场上升职,有没有其他的路,可以成人达己,实现自身价值呢?
正应了那句话“你渴望什么,什么就会来找你!”
当一个猎头朋友告诉我一个意外的好消息时,我兴奋的跳了起来.....
03/成为高端招聘平台求职导师,离自由人生只差一步
猎头朋友跟我说:“某高端招聘平台,正在招募简历顾问”
我一听,这不正是我擅长的事么?
我懂得企业选人用人标准,知道求职者在简历和面试中呈现什么,才能脱颖而出,于是说干就干!
我马上报名,经过10单考核成为高端招聘平台简历顾问,后又经过3轮选拔,从1000名简历顾问中脱颖而出,成为首批面试教练
经过稳扎稳打的咨询实战,加上掌握解决问题的底层逻辑,肯用心,频繁收到客户拿offer的喜讯,还要把我推荐给她们身边的朋友……
随着找过来的人越来越多,眼看业余时间,已经不够用了
如果我把副业转正,只工作不上班,做时间和地点可以自己安排的自由职业咨询师,是不是可以帮助更多人呢?
做上自由职业后,我梦想着未来的生活是这样的……
妈呀!听完这些,你是不是觉得,太天方夜谭了,太不切实际了,哈哈哈!
我觉得也是!可是……
人生不试一试,又怎么知道呢?
我心里明白,能力不是大风刮来的,有付出才有回报!
于是,我先是付费2W报了新精英职业生涯规划师认证课程,继续深造,现在每年都会投资5位数学习(已投入15W+学习)
经过深入理论学习和400单实战演练,有了过硬的职业咨询专业能力
正当我满腔热血要大展拳脚,从一个打工者变成工作时间和地点自己掌控的自由职业者
可现实却给了我重重一击!!
04/收入缩水为原来的1/6,差点打了退堂鼓
我刚转型做自由职业没几个月,现实就啪啪打脸了!
收入一度变成原来的六分之一,是的!头几个月只有三四千块
原本上班月入五位数,但现在这点钱还了房贷,交了社保不剩啥,我开始怀疑是不是走错路了?
那段时间,有时夜里觉都睡不着,左想右想:到底要不要再回职场…
回吧,能解决当下收入问题;但40岁以后呢?不还得面临可能失业或可能降薪的问题
不回吧,现在这点收入,难受啊……
带着纠结,我还是咬牙继续坚持自己最初的选择
看到这里,你可能很纳闷:“你专业能力不是挺厉害的么,咋赚得这么费力呢”
因为,那时我并不懂赚钱是一个系统,不是光有专业能力就可以
不懂线上营销,不知道从哪里能比较快速的增加新客户,聊成交的能力,也很一般
还有酒香也怕巷子深,凭你专业能力再强,但没人知道你,没有影响力,也会变现困难
碰了壁,是选择逃避,麻醉自己?还是选择面对问题并积极寻求解决办法
我从来都认为,低谷不可怕,只要有一颗,坚信人生可以翻盘的心!!
于是我决定把个人品牌打造出来,传播出去,让更多有需要的人知道我,相信我解决问题的能力
我不会,就付费找有结果的人学,于是又付费4.3万跟一位年入百万的营销老师学文案营销
结果一发不可收拾,赚钱速度像走上了快车道!
本来我以为,花了4万多,也不知道猴年马月才能赚回来的,结果……
不到2个月,就赚回来了,月收入也从原来的1万增长到5万……
疫情这几年,很多人迷茫焦虑的时候,我却因为,有了把专业能力变成财富的本领,而变得有底气,更笃定!
我也终于明白了那句话:人赚不到认知之外的财富,认知决定选择,选择决定结果
同样每个人对自己的认知也是不够的,你以为你不行,其实你远比你想象的更优秀,跟上对的老师,踏踏实实付出行动,决定了你的结果
当然讲这些,不是为了跟你吹嘘,我有多厉害
不断投资大脑,提高自己的本领,能帮助更多人拿结果,才是我的初衷!
做独立职业发展顾问3年来,我结合大量实战经验,打造出了一套职业发展快人一步的体系
帮助了很多人,找准职业黄金赛道,拿下好工作,做稳新工作
升职加薪如虎添翼,很多学员成为中层管理者,甚至上升到决策层!
05/找到高薪好工作:背后都是有方法的!
你可能想....
“真的假的?”
“我找个工作难死了,投100个简历,面试不到10家!”
“好不容易找到个面试的,也是工资待遇,完全达不到自己的条件!”
“现在跟老板谈薪太难了,还升职加薪呢,保持原样就不错了”
是的,很多人都面临着上面这些问题,但是来找我咨询的伙伴,就超级幸福了,给你看一些案例....
一位创业两年产品VP,新工作给他开了90万年薪,他想谈到100W万,但没底气
觉得脱离职场太久了,企业不会再给他涨,我给他支了一招,顺利谈到了100W,他说:“你的方法简直太灵了!”
一位高级产品经理,在公司业绩贡献占80%,老板在奖金和待遇上一直不兑现承诺,她失望透顶
报名求职陪跑计划后,跳槽升职为产品总监,新工作月薪上涨1.2W,年收入增加14.4W;干了不到两年,成为公司的合伙人,老板给她配干股
一位港资企业工作的财务总监,第一次在找我做面试辅导后,跳槽涨薪30%,尝到了甜头
第二次找我,只优化了简历上一年半的工作经历,就拿下了薪资翻倍的offer,他把身边有职业咨询需求的人,都推荐给了我
一位阿里前60万年薪项目经理,找项目专家工作,经常二面三面就挂了,常见问题都回答的不好,临场应变能力不足
只能拿到小公司40多万的offer,报名求职陪跑后,一举拿下京东67.5万offer
一位外资整车厂研发工程师,通过华为智能车面试,HR说涨薪50%已是最高,可他听说这个数在工程师中还是低水平,心理不平衡
想谈到更高又没辙,我给他支了一招,HR又给他涨了10%,一年多赚3.3W
一位知名手机品牌助理结构工程师,在公司无法晋升涨薪,想跳槽实现,可行业内好公司本就不多,面试一家还挂了,心里哇凉哇凉的
报名求职陪跑后不但跳槽成功,三个月后还被老东家另一个品牌,抢着聘回去,工资上涨40%
一位互联网产品运营,入职后领导让她负责新项目,团队是被临时拉来的,领导是外行,动不动就瞎指挥
她天天都想离职,报名试用期陪跑后,给了她一个管理上级,管理工作的秘密策略,试用期还没结束,领导就给她涨了40%的工资,一年多赚10W+
一位上市物流公司运营主管,跟他竞聘同一个岗位的同事,跟领导关系更好,他担心参加职位晋升竞聘只是陪跑,但直接放弃又不甘心
找我做了晋升辅导后,成功通过晋升述职答辩,薪资上涨30%,一年多赚4.8W
当然远远不止这些,还有学员跑来说:
一位报名了其他老师2万私教的大厂区域运营经理,跟那位老师说投简历没回应,没有得到解决
找到我后,却用我改的简历,在工作机会较少的年底,拿下了26W年薪的工作,他说:“我的咨询指导,可以闭眼入”
一位二线城市销售运营,裁员后找工作高不成低不就,找工作几个月,发现能干的都要降薪3K
报名求职陪跑后,先辅导她顺利通过华为面试,后来又通过一家行业知名公司四轮面试,拿到更好offer,不但不降薪还涨薪了
她说:这钱花的值!
一位世界TOP30大学海归硕士,在代运营公司,做跨境电商运营3年,能力不差,收入大大落后于同学,她很不甘心
报名求职陪跑计划后,30天拿下跨境电商大厂offer,薪资上涨50%
一位数据分析师,裁员后到上海找了3个月工作,不是投简历没面试,就是有了面试,面试官说她经验偏浅
报名求职陪跑一个月就找到了“一点不卷,到点下班”的好工作,她说:“非常感谢我,简历优化和面试辅导特别有帮助”
一位矿业公司电气工程师,想找好工作,自己摸索半年,都没摸到什么门道
报名求职陪跑后,参加一家国企面试,从笔试倒数第一逆袭为面试正数第一,他说:老师,爱死你了,太棒了!
一位数据工程师,通过心仪公司面试,但简历上把三个月的工作写成三年的,又跟前公司领导关系不好,觉得背调死定了
我给她支了两招,顺利过背调入职,她说:你真的很牛,以后身边人有职业困惑,都要推荐给我!
从她们身上,或许你也能看到自己的影子……
如果你此刻,也有相似的困扰,相信这些故事,能带给你带去一份希望;因为……
事实证明,只要用对方法,轻松加薪升职、翻转人生,她们可以,你也一定可以!
当我帮助了这么多人拿到结果,加速了她们的职业发展;我觉得我一定要做一件事,就是……
扎根职业发展咨询领域,去帮助更多人!
在看这篇文章的你或许是0-2年的职场人,活多事杂,缺少专业领域的积累
或许是3-5年的职场人,追求更长远的职业规划,不知道往何处转型发展
或许是从业5年以上,选行业赛道,转型(做第二职业)每次选择都得更加慎重,需要专业建议
因为我深知,职业规划的底层逻辑,是能力规划,只有你的能力成长得足够,才能承担更多事情。
所以,未来我会再花5年、10年时间,砸钱投资大脑不断学习,成为这个领域的专家;
最后,希望你永远别给自己设限,因为我们每个人都值得更好的生活和更大的发展!
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