裁员2

昨天说了裁员，今天想到了一个公司的发展过程。

刚开始几个人从最小的一个产品，能成后就想着做更多款的产品，更多的功能，并且向上下游扩展。

这个时候就需要招人了，招研发，招测试，招业务，招前台，招财务，招人事。慢慢得公司人就多起来了。

后面发现自己生产成本更低。于是又注册了分分司负责生产。

这个时候各部门都想着扩张了，继续招人。岗位继续细化。找更多的人。各部门领导开始配上助理了。

这个时候大小领导开始觉得有这么多人替他干活了，自己可以轻松一把了。开始朝九晚五了，底下的人也开始放松摸鱼了。渐渐得公司的效率开始降低了。

突然有一天，产品竞争不过别人了或者行业发生变动了，公司开始入不敷出了。

于是公司开始裁员了，刚开始把摸鱼的，效率较低的裁掉。但是那些被裁掉的人拿了一笔赔偿金后马上找了一份新工作。留下来的人开始无心干活了，天天盼着被裁。

于是有能力的人就跳走了，留下了一批想走又舍不得，想干又没动力的人。

熬到最后公司终于解散了。

坚持到最后的人，如果老板好的话还能拿到钱，不好的说说不定连半个月社保都不想帮你多交。

然后原有公司的那人中几个合得来的成立了一个新公司继续着同样的故事。。。

不过那些摸鱼的人就没人会去找他们合作了。