为什么投出去的简历90%会石沉大海？

身边有很多人找工作，就是去各大招聘网站上疯狂的投简历，然后等待有人约面，可是等了很久，投到没有信心，还是没人回应。

今天就浅浅的聊一聊为什么会这样。

一、招聘岗为什么会被挂出来？

很多人会说，肯定是要招人呀！当然也没错，但是可能还有一些是不招人的。我们从企业端姑且把招聘需求分为真实需求和伪需求吧。

1、真实需求：由于业务发展或调整新增设的岗位、人员离职需要增补，这些都是真实需求，但是在某种程度上也会变成伪需求，比如管理层突然发现即便业务调整了不添人似乎也可以运转，那么他就会在中途叫停招聘，比如提了离职的人突然反悔不走了，那么新人也就没必要招了。

2、伪需求：这种情况是极少数企业会存在的情况，了解一下即可，没必要太重视。

a、打听竞对企业信息，比如营销总监会以面试为名，了解竞对企业的市场分布情况、内部运营情况、以及营销策略、人员激励机制等等；

b、震慑某个员工，比如领导想要干掉某个员工，或者公司揣测到某个人可能会跳槽，那么先把招聘需求挂出去，一方面让员工知道非自己不可，另一方面一旦真离职会及时有人补充。

c、储备人才，在一些情况下，这是HR工作量的体现，毕竟事态是变化发展的，没有那个人才会眼巴巴等着企业出现机会，也没有那个企业关键岗位一直空着，等着一个人才填补。

d、打广告、扩大公司知名度，这种可能行比较小，毕竟HR自己的事情都做不完，想着通过这种方式提升公司知名度的可能性小之又小。

说了这么多，似乎看起来以上的需求都是伪需求，那这简历还怎么投？别怕，我上面说的都是一些相对不太常见的情况，但是招聘的本质还是不变的，就是有用人需求，但是在求职的过程中，确实会遇到以上的一些情况，如果不幸遇到了，那我们也能以平和的心态面对。

最好的应对方式是识别它、忽视它。

比如投递简历的时候经常会看到一些公司常年在招聘，那么忽视它，就当没看见。比如遇到同行业竞对公司打来电话约面，请先电话了解一下情况：比如所属部门几个人、分工如何、需求岗的主要任务是什么，岗位是新增还是替代、老人为何离职等？通过电话确定是真实需求再前往面试，否则请忽视。

还有一些投了简历，但是迟迟没有回应，有可能是踩了以上的坑，也可能是自己的原因造成的，接下来说关于自己能确定的一些原因。

二、给对方一个面试你的理由。

我常常需要看200~300份以上的简历，才能挑出两三份可以电话沟通的人，也常常在沟通后进入下一个不停搜简历和看简历的环节，真正招到一个满意的人可能需要看上千份简历。坦率讲，这1000份简历中，肯定有很多人是符合条件的，但是都“死”在了简历上，因为我没办法透过他的简历看见他能胜任这份工作，接下来我将从HR怎么看简历和求职者怎么写简历方面聊一聊。

1、HR怎么看简历，就怎么投其所好

关键词，关于行业、职位、工作内容、工作成果、综合实力的关键词。企业是个功利组织，很少有人会愿意培养一个新人，招来的人一定要能干活，怎么判断能干活？

第一，是同行业相似规模公司同岗位干过的人，而且过往有成功经验和突出业绩表现，这一点就需要在“工作经历”中结构化体现清楚，其中最难的是成功经验和突出业绩，一定要展现出来怎么做到的，做到了什么程度，思路和结果一样重要。这一点做对了，基本就从打败了80%以上的对手，投简历和写简历一样重要，一定要投对标性比较强的岗位，否则投了一大堆，被“已读不回”打击到失去信心。

第二，再说剩下的10%~20%，处在简历黄金位上的“个人优势”，不要重复和罗列教育经历和工作技能，开篇就要高能：为什么选你？直接写你的“核心优势”，比如行政管理岗，你细致周到、善于组织和沟通达成，在过往工作中独立负责市级以上行政接待会议20多场，全权协调车辆调度、酒店预定、会议文稿准备和邀请函送达等工作，获得领导认可；又比如，你是问题解决小能手，面对冲突或突发问题，能够高效准确解决；有比如，你有很强的计划执行能力，擅长提前写工作计划，并按照计划组织下属快速达成。这一部分是需要花点心思写到“少而精炼”，杜绝写别人都会写的“抗压能力强”、“沟通能力强”“好学”等无用信息，一定要关注你和这个岗位的匹配度，写出HR关心的、区别于其他人的优势来，而且这个优势是有事件/数据作证的，千篇一律、空洞无用的话不要写。

2、简历中的坑不要踩

排班设计胡里花哨，内容空洞无力型的；一味追求全面，长篇大论型的；最要命的是写简历不留联系方式型的；还有做过很多不同类型的工作每个都很出色写的很全面的自嗨型的。

以上这些坑都不要踩。

一份简历对应一类岗位，着手写简历前，先确定目标行业和目标岗位，然后去招聘平台上搜这一类岗位，看看招聘要求的是什么，总结归纳后结合自己的实际情况进行书写。

一般而言，应届毕业生，只要不是做研究有很多研究成果的人，简历建议控制在1页以内，不是设计类专业不要追求排面胡里花哨的设计，干净、条理清楚即可，重点放在在校参加或组织的相关活动、获得的相关奖项，和相关的实习经历上。

工作有一段时间的人，简历建议控制在2页以内，重点写近1-2份工作或者近5年工作经历即可，其他可总结提炼精华，如果工作15年以上了，确实也待了一些名企，简历可以超越2页，但是也要尽可能的精炼，突出核心竞争力。

设计类/新媒体运营类，可以做一份“产品成果”手册，或者“产品集”链接，方便HR查看你的实力。

另外，建议简历上贴上自己的职业照/证件照，因为它能体现你的精神风貌，千万别用超性感的艺术照或者自拍的大头贴，会给人很随便的感觉。

最后，祝君的才华被看见，所愿皆所成！

Tips：这篇总结一定程度上受了《职场晋升101》的启发。这是一本读了以后有种“哦，原来是这样！”“没错，是这样！”的共鸣感，可以找到心灵的寄慰，也可以找到一些思路和方法，强烈建议职场人有空可以读一读。