大厂与小公司

看到一篇文章讲小公司不喜欢大厂出来的人，有一些自己的想法。

生活方式 公司 工作 大厂 经验

文中讲到大厂分工比较细，经常一个萝卜一个坑的情况，所以每个人的工作比较专精，但相反小公司因为资源不足，需要多面手的员工。这就造成了一些大厂员工在小公司的面试屡屡失败。而且现在的裁员降薪潮还在，出来的人太多，竞争也会变得更大。所以有可能不是小公司不喜欢大厂出来的人，而很有可能只是单纯觉得你的能力不匹配而已。毕竟中国的话术是不能直接说对方不好的，只能先发一张好人卡后再说不适合，换位到找工作的时候就是说你的个人能力很强，但可惜这种情况好像更适合大厂。

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我还没毕业的时候跟一帮帅哥帅姐们玩得比较好，他们当时给了很多经验，他们大部分的职业路径也非常相像。初期刚毕业会进入大厂，后期再以漂亮的履历和个人能力跳入比较强的创业型公司发光发热积累资本，到成家立业后期，房子车子孩子都有了后，他们纷纷都会退回到大厂。那时候有种说法叫做大厂养老规划。但显然现在的大厂已不是当年的大厂。

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我有个同事后来好不容易进入一个有名的大厂工作，工作内容只是以前工作的三分之一，强度还好并没有小公司时大，但她表明工作着实有些无聊，但她也只能这么做着，毕竟她就快要结婚了。她的工作内容原先包括:a、b、c、d四个方面，且要严格安照这个顺应排列先后，到了大厂后她的工作变成了c的后半部分。据她所说他们部门的人还不少，当然大家也并没有很忙碌的样子，因为其实工作内容相当少。工作流程太多，经手的人员也太多太细，这是一种大厂的资源浪费。

大厂与小公司的选择其实到后来还是要看你的工作适应情况和跟这个公司的企业理念文化的融和情况，毕竟适合才最重要。

from：自由喵