如何让人才留在乡村、建设乡村？

      习近平总书记指出，有效推进乡村全面振兴，以加快农业农村现代化更好推进中国式现代化建设。乡村振兴，关键在人。乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑。

      当前随着城镇化进程加快，部分年轻人认为做农民、干农业很辛苦、没前景。乡村建设面临人才流失、难引进、难培育的问题，是我们必须破解的时代发展课题。人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，而如何让人才扎根于乡村，挖掘村庄内生活力，是当前亟待解决的难题，因此，我认为可以从以下几点进行深入思考。

一、强化保障措施、吸引人才留在乡村

      一是大力发展乡村产业，满足人才的物质保障。一方面，要因地制宜发展好本地区的特色产业，扩大乡村就业机会与岗位，使乡村人才能够按劳分配等各种形式参与乡村产业入股分红。另一方面，为支持乡村本土人才培养，引导本地学子返乡创业，可以设立专项资金为返乡创业年轻人提供住宿、贷款或补贴，降低创业风险。二是加强基础设施建设，优化乡村人才生活环境。坚持美丽乡村建设，在道路硬化、太阳能照明、新能源、光伏、数字网络等基础设施方面强化城乡一体化建设。大力开展人居环境整治，保障村庄道路清洁，确保为乡村人才施展才华提供良好的工作生活环境。三是建立健全人才保障机制，营造爱惜人才良好社会环境。深化乡村人才激励制度改革，完善人才服务乡村正向激励机制。

二、推动乡村机制改革、为乡村用好人才

      一是创新体制机制，激发乡村人才创新活力。加大改革创新力度，打通城市人才资源下乡通道，推动各类人才、项目、资源下沉基层。优化乡村人才职称申报评审条件和职业资格认定标准，支持符合条件的乡村人才晋升职称、获取职业资格，有效激发乡村人才创新创业活力。统筹使用县域专业人才和基层各类编制资源试点，逐步实现乡镇更加灵活的用人自主权，确保各类资源服务管理向基层倾斜。二是营造良好用人环境。综合考量人才的专业知识、能力素质，同时也要摸清岗位对人才的实际需求，合理安排工作岗位，促进人才资源优化配置。依据地区特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要。通过搭建平台、畅通渠道等方式，为乡村人才事业发展创造机会，让人才在乡村建设发展中获得成就感、满足感。三是用好身边“懂农业、会技术、善经营、能管理”的致富能手、农技专家。要让村级治理主体中的新型农业经营主体和那些职业能力过硬的新型职业农民，用自己的切身经验带动产业优化升级并推进乡村产业发展，实现乡村产业高质量发展，为乡村振兴赋能增效。

三、振兴乡村文化、实现人生价值

      营造爱农懂农善农的良好社会氛围和价值取向，政府不但要加大新时代“新农人”的宣传力度，树立弘扬先进“新农人”的典型事迹，给予多重政策扶持，还应该有效引导社会舆论，通过构建信誉评价体系，用群众公认的市场价值来给有成就的“新农人”树立良好社会形象，让大家从心底认识到农业有奔头、农民有地位、农村是安居乐业的美好家园，让更多人产生到农村实现一番作为的强烈愿望，让广阔乡村形成吸引人才施展才华、实现人生价值的土壤和氛围。