三级技能 训练营 20

中原焦点团队网初、中28、复训33期 程秀英 2024-8－27坚持分享第1179天

阻碍咨询的因素

之 依赖 移情

三 识别处理依赖现象

依赖咨询师，企图由咨询师代替自己解决问题。

咨询师（家长）知道答案也不能说，因为那样是剥夺来访者（孩子）成长的机会。就等于是 你走了别人的路，让别人无路可走。

咨询师一定要克制自己想表达的欲望。要相信当事人有解决自己问题的能力。

咨询的目的:帮助求助者探索问题，解决问题，通过咨询促进其成长，实现咨询目标，这一切都建立在求助者主动的基础上。

避免依赖:

1.首次咨询说清楚 咨询师不给建议（开场时给来访者讲清楚:保密和保密例外，还有 咨询师是不给建议的，但是我可以陪着你一块儿来探讨，看是否可以帮助到你）

2.虽然开场时讲过，但来访者仍然向咨询师要建议，就想听听咨询师的看法时，可以说:

①根据以往有些来访者的经验，他们可能会怎样怎样，当然了，我不知道这些对你会不会有一点点的思考，然后问他怎么看，让他想到了哪些

一定要回到来访者身上，提高来访者自己的积极主动性，让他自己思考自己的事情

②有时，虽然来访者要建议，但不是真正的“追要”，可能只是浅浅的试探或征求意见，这时，咨询师简单的“嗯”回应一下，可能来访者就会继续进行思考、叙说。

处理依赖 方法要灵活，不能太生硬，咨询师不要反应太快

依赖的表现及产生原因——

1.依赖的表现

求助者希望、等待、要求、依赖咨询师替自己解决问题。

不以觉察的形式: 你帮我分析分析

阻抗形式: 你让我思考，我思考不出来。

间接的形式: 你说我是...，还是...呢？

直接的形式: 你就告诉我怎么办吧

咨询师可用的处理依赖的技术:

倾听，赞美，反馈

每一个失望的背后都是深深的期待，每一个无力的背后都是深深的努力。

2.依赖及产生的原因

①来自于求助者的原因:

不理解咨询的实质

养成了依赖的个性

不愿意接受抉择的痛苦

②来自于咨询师的原因:

咨询理念的偏差，认为应该更积极主动

性格急躁，缺乏耐心

经不住求助者再三请求。

咨询师不要期待一次咨询的效果，很多改变发生在咨询室之外。

2对依赖的处理

①想求助着讲清楚咨询的性质、发生效果的机制，正确认识，理性期待。

②对求助者的依赖要及时发现，及时处理。鼓励自我探索，自己解决。

③正确咨询理念，以促进心理成长为咨询的总目标。

四 识别和处理移情

求助者把对生活中某些重要人物的情感转移到咨询师身上。

或者对生活中某些没有实现或完成的情感转移到咨询师身上。

对咨询师抱有超出咨询关系的期待和幻想。

当求助者发生移情，咨询师不要太当真。因为他喜欢的不是你这个人，而是对别人的情感的转移，

并且执业中的咨询师带着职业光环，求助者移情时喜欢的 可能只是带着职业光环的咨询师形象，因为这个形象满足了是生活中某些未被满足的期待。

当求助者发生移情时或直白的问“老师，我很喜欢你，你喜欢我吗？”时，咨询师要立刻警觉并及时处理，明确告诉对方。以免对方越陷越深。

具体化处理，但是要注意方式不能冷冰冰，委婉且明确表达。

1.移情的表现及原因

①负移情

表现不满，拒绝，敌对，被动，抵抗，不配合等。

②正移情

表现友好，敬仰，爱慕，依恋，顺从，关心，甚至关心咨询师的衣食住行和家庭生活等。

直接移情:你让我想起了我的...

间接移情:我觉得你的态度真好，我感到很轻松。

咨询师要始终守住咨询师的位置。

反移情:咨询师的情感转移到求助者身上。

2.处理移情现象

移情与依赖的区别

依赖:信任、寻求现实帮助，遇到困难寻求帮助，心理依靠，现实目标。

移情:情感转移

移情是正常现象

运用移情可以帮助来访者宣泄情绪、引导及领悟。

咨询师不要害怕，需要有策略的、果断的、及早的进行处理，及时将其引向正常的咨询关系。应鼓励宣泄，充分表达。