让人才留得住用得上干得好

习近平总书记曾强调：“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。”当前，由于基层“上面千条线，下面一根针”的状态，很多难啃的硬骨头都落到了基层工作者身上，同时基层缺少晋升空间，导致很多的年轻人不愿在基层呆，也不想在基层呆。基层发展离不开人才支撑。如何让更多人才尤其是年轻人投身基层建设、投身乡村振兴的大舞台，是当前基层发展的重要命题。

让基层留住人才，必须积极营造拴心留人“人才生态”平台，用真情关怀人才、用真诚打动人才，切实解决人才的后顾之忧，具体来说我觉得需要从以下几方面来做。

一是要提供良好的发展环境。基层要为人才提供硬件和软件环境，在财力允许的情况要改善基层的生活与公正环境，完善基层的各项基础设施，解决人才的后顾之忧。同时，也应该结合基层工作实际，为基层人才提供进修学习的机会，例如每年可以组织优秀的基层干部外出学习，提升其处理实际问题的能力，开阔视野，激发基层人才的创新能力。

二是要打造能上能下的选人用人机制。上级组织要注重从基层优秀人才中选拔干部，对于有基层工作经验且群众当中口碑较好的干部要按规定优先使用。坚决避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”，要让那些服务基层、扎根基层，为基层发展做出重大贡献的人才得到提拔和重用，积极营造惜才爱才重才的浓厚氛围，激发基层人才干事创业的积极性。真正打造一个能上能下的选人机制，让优秀干部选得上来，让年轻干部愿意去基层摔打历练。

三是要真正解决基层工作人员实际问题。要通过“物”往基层用、“钱”往基层花、“劲”往基层使，改善基层的工作生活环境，完善网络、交通、信息化建设；多与基层人才交心谈心，了解他们的生活和工作近况以及生活和工作中存在的困难，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才沉得下、留得住、干得好。