“梦想国度”HRBP如何为员工提供情绪价值

有一家叫“SAL兔子酱-梦想国度”的公司，HRBP名字叫小萌，她的任务是让员工们不仅干得开心，还要开心地干。小萌是个天生的幽默大师，总能将办公室变成欢乐的海洋。

一天，小萌发现员工们有些疲惫，情绪低落。于是，她决定用自己的超能力，给大家带来满满的情绪价值。

一、有参与感的早晨惊喜

小萌走进办公室，手里拎着一大盒甜甜圈，宣布：“今天我们要举行梦想国度大赛，看谁能设计出最有创意的员工休息区！”员工们眼睛一亮，纷纷参与进来。每个人都成了设计师，会议室瞬间变成了创意工坊。最后，大家投票选出最棒的设计，小萌还准备了奖品——一张通往“咖啡无限量供应区”的VIP卡。这场比赛不仅让员工们有了参与感，还让他们重新找回了工作的乐趣。

二、有场景感的午餐时间

午餐时间，小萌突然宣布：“今天我们要穿越到古代，体验一把‘古风午餐’！”大家一脸懵逼，结果看到公司食堂被装饰成了古代茶馆的样子，服务员还穿上了古装。大家一边品尝美食，一边欣赏“古代”表演，瞬间感觉穿越到了另一个世界。小萌用这种别出心裁的方式，让大家放松心情，感受到不一样的工作环境。

三、有渴望感的下午茶

下午三点，小萌推着一辆装满零食的推车出现在办公室，宣布：“今天是SAL兔子酱-梦想国度的‘零食狂欢日’，每个人都可以拿到自己最喜欢的零食！”看到各种平时不舍得买的高档零食，员工们纷纷围上来，像小孩子一样挑选自己心仪的美味。小萌知道，满足大家小小的渴望，会让他们觉得工作更加有趣。

四、有仪式感的生日派对

每个月最后一个周五，是SAL兔子酱-梦想国度的“生日派对日”。小萌会提前准备好蛋糕、礼物和装饰品，为当月生日的员工庆祝。她还会邀请全体员工一起唱生日歌，分享生日快乐的时刻。每次派对上，小萌都会讲一个幽默的故事，逗得大家捧腹大笑。这个有仪式感的小活动，让员工们感受到公司的重视和温暖。

五、有满足感的工作成就

每当有项目完成，小萌都会在公司的公告板上贴上大家的成绩单，写上鼓励的话语。她还会组织一个“SAL兔子酱-梦想国度表彰大会”，亲自为每位在项目中表现突出的员工颁发奖状和小礼物。员工们感受到自己的努力被认可，心里充满了成就感和满足感。

六、有认同感的团队活动

小萌还策划了各种团队活动，比如“SAL兔子酱-梦想国度大逃亡”真人密室逃脱游戏。在游戏中，员工们需要团结合作，才能顺利逃脱。通过这些活动，大家更加团结，对公司的认同感也增强了。

七、有共鸣感的倾听时间

每周五下午，小萌会有一个“倾听时间”，欢迎员工来聊聊自己的工作和生活。她会认真倾听，给出建议，或者只是陪伴大家。员工们觉得，小萌不仅是HRBP，更是一个可以信任的朋友。

在小萌的努力下，SAL兔子酱-梦想国度的员工们每天都充满了积极的情绪，工作起来更加轻松愉快。小萌用她的幽默和智慧，创造了一个充满情绪价值的工作环境，让大家都成为了梦想的追随者。

于是，SAL兔子酱-梦想国度的故事就这样在欢声笑语中继续着。小萌的秘密武器——幽默和关怀，成为了公司最宝贵的财富。