30+当代女性求职面试案列

故事主线一

在职场波折未婚大龄女性,上一家离职因为SB的直属领导

Gap 了四个月的回忆日记

2023/08/26

一个被称为具有野生生命力的女孩正在奋力抵抗着这个世界命运的安排

背景:21世纪 后疫情时代  失业率激增  GAP的人越来越多  中小企业倒闭的越来越多  创业环境萧条

2024年5月份开始职业空荡到现在已经四个月过去了 越来越怀疑人生 期间尝试过线下摆摊 品类进不去 线上直播  然后赶到品类的淡季.大家开始卷价格.就这样第二次创业就很简单的夭折了.

然后开始面试工作/杭州/上海/苏州/甚至连厦门都看了.至今面试过上海线上面试 .线下面试 .其中有一家到门口坐下找个机会就跑了的. 

分别介绍一下

公司类型1-童鞋赛道

第一家是线上面试的,猎头推荐,做童鞋的一个温州的女老板(杭州小米快跑有限公司).

取自公司品牌介绍截图

面试过程:两个人一位是老板(女)另一位是部门采购经理(男)头衔  提问了一些具体之前的工作经历,对于童鞋行业的了解/以及他们对于这条新线的一些想法与规划,直属领导在采购经理名下,间接是老板,公司总部在温州,2022年杭州成立的分公司,主营线上业务,一年上架2000款鞋子,产品风格定位是快时尚童鞋,价格定位109-209区间,客群3-15岁儿童.

面试的岗位是鞋设计师.工资给到18k.工作内容是做一个中大童户外鞋子赛道,我记忆中是很多款,每个季度开发八十个款貌似,然后是单休.

整个感觉下来,老板挺满意,采购经理有点迟疑,因为我说了句每个季度开发这么多量,设计师工作强度是不是很大,他来pua了句,我们强度不大的,觉得干不完那就是设计师能力问题,哈哈哈哈当时就解读出来了,给你很多活 干不完 就是你能力不行,笑死,我们之前半年开发30个款,它们一个月开发二十多个,说干不完是设计师问题 ,果真是个pua高手,然后有问大小休,他们画了个饼,说我们之后会慢慢过渡到双休的,说刚开始这个样安排.

同志们,这就是温州私人小老板风格.压榨打工人压榨的丝毫会不剩.

我内心是抗拒的但是迫于生存我没有直接拒绝.

间接拒绝的过程也很想跟大家分享下,因为当时自己在做直播,数据不好,还挺焦虑,所以在想要不先择业,再就业,猎头三天两番打电话催结果,我说我还没回杭州,回杭州需要去公司看下,然后猎头就跟我约去他们公司的时间,约了一个周一的,老板临时有事不在,跟我协商改时间,我没给具体时间,然后猎头沉不住气了,说是不是不想去还是什么的,我忘记了,说那就取消约面吧,然后就间接拒绝了. 

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