大家好，我是鹤九日；九日为旭，昵称颠倒，便为我名。

前阵子董明珠女士的言论冲上了热搜，大意是：“大家都说现在年轻人躺平了，你周边的年轻人朋友躺平了吗？没有就证明不躺平的人还是多数。其实人生来过一次，所谓的成功就是付出的越多，成功的几率越大。没有付出，没有奋斗过程就不会感到幸福”。

近期，董女士谈35岁找不到工作，又一次在网络上收获了年轻人的关注。

一、35岁如果好的为何不招，我快40岁才下海。

二、不是35岁找不到工作，是他不愿意低下头。

三、文凭跟你实际操作能力，相差太远。

就个人角度而言： 能够理解董明珠女士的意思，她期望：人应该有拼劲，不应该眼高手低，如果找不到工作可以去创业呀。

本来想着好好的激励自己一把，褪去孔乙己的长衫，走出心魔，好好努力一把。

然而美好的想象终究就是想象，真正的现实是：

一、寻求工作，很多企业从来没有对35岁+，甚至30岁+的人高看过一眼，哪怕只有一眼。

二、创业，却发现人脉、时间和机会缺寥寥无几，想要成功，需要时间的积累。

35岁+的人面临的上有老、下有小的压力；如果贸然开启创业，一家子人都要喝风；如果寻求工作，却面临着各种被歧视的经历。

找不到工作是眼高手低，想去创业，却没有那个实力，到底该怎么办？

一些现状

2024年，好像是灾难和机会爆发的一年，不知道多少人被迫失业，然后AI却兴起了。

行情不好，企业举步维艰，不得不采用“降本增效”的策略去进行裁员，员工一般也会理解，可维护员工权益的劳动法很多却成了多余。

不得不说一些外企的公司针对于裁员做的真心不错，所有的员工都能拿到N+1的合法补偿。

但是国内的很多企业的高管，竟然能够凌驾于法律之上。

我在3月份失业的时候，与老板谈及N+1的赔偿，我的老板就说过这样的一句话： 法律虽然这么规定，但是公司没有这个规定。

本来是想走仲裁的，后来念及：老板的确不易，公司的确有很大的经营困难，罢了！

国家的教育基本上已经普及全国了，今年的毕业生1176万人，可企业没有那么多的坑，如果非要多一点，那就只能从35岁+的员工来开刀了。

找不到工作的人，有的人去做了外卖，快递和滴滴司机，上班的朋友可以仔细观察，太多的年轻人摆着地摊、送着外卖、开着滴滴。

生存的压力就在面前，是不是我们依然不够努力，所以没有过上想要的生活？

个人经历

这几年，我失业的次数有些多，2023年失业了三回，都是公司经营不善，被迫裁员。

前阵子我还觉得自己是个“扫把星”，为什么去一家公司，就能经验不善呢。

我时常反思自己，是不是哪里做的不够好，是否专业能力不匹配，是否个人工作不努力。

后来呢，我在失业的时间段呢，凭一人之力开发小游戏直到上线，面试两家公司，第一家1对2的面试，给于评价综合能力很强，第二家四轮面试，全部通过。我还有着3000粉丝+的技术博客，不应该是能力的问题。

我的性格属于生活中的烂好人，职场中的软柿子，做事从来都是积极主动，也不应该是人品有问题。

后来请教不同的朋友，得出结论：这几年本身行业就不好做，只是疫情的突发，背了这个锅。

一个人说的话可能是假象，但多个人说出同样的话，我觉得不是我个人问题！

前阵子武汉两大新闻：一是滴滴行业司机爆满发起行业预警，二是萝卜快跑开始运营。

行情就是不好，我能做的要么换行，尝试新的行业，要么主动学习，学习AI的趋势。

作为普通人的我，时常安慰自己：遵循生物学优胜劣汰的规律，拥抱时代发展的趋势，其它别无他法。

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我是鹤九日，祝您生活快乐！