敢于当众发言的人，更能获得晋升？

摘要：敢于当众发言的人，更能获得晋升吗？ 真的是这样吗？下面笔者来帮你揭开真相！

    为什么很多人会有这种感觉，那是因为人是群居动物，不管你是上班族、还是做生意的，都离不开与人打交道，而不管是媒体还是电影还是电视剧，高管、精英白领给人的感觉都是能言善辩，表达能力了得。

就像芈月传，芈太后在众将士面前的那段演讲，可谓是热血澎湃，这演讲口才真牛。在看身边做到管理层的，他们的语言表达能力都很强。在这种视觉的冲击下，身边环境的影响下，久而久之，大家就会产生一种感觉，容易获得晋升的，大多都是敢于当众发言，表达自己的观点或者想法的人。

这项能力虽然很重要，但笔者并不完全认同案例所说的观点。为什么，下面从职业锚这个角度来聊聊今天的话题。

首先：我们来了解什么叫职业锚

职业锚的定义：

职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

01、是你在选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是个人同工作环境互动作用的产物。

02、它不是一成不变的，在实际工作中是不断调整的。是在具有工作经验之中习得的，通过工作经验的积累产生并形成的职业锚。

因此它不适合于在校的高中生、中专生或大学生（除非个人有相对强的社会实践工作经验）。

职业锚的类型：

职业锚分为八大类型，分别是：技术/职能型；综合管理型；自主/独立型；安全/稳定型；创业/创新型；服务/奉献型；纯粹挑战型；生活方式型。

我们来看看它们分别有什么特点：

1、技术/职能型：

特点：专注于自己的专业技能，在其工作内容、成功的技术或职能领域之上建立身份感，并在这些领域上提高技能，致力于专业化的道路。

偏好的工作类型：有技术上的挑战性、能考验他们的能力和技能，更关心工作的本质内容。不太喜欢复杂的人际交往。

2、综合管理型：

特点：感兴趣的是管理本身，具有成为综合管理者的能力，他们想要升到可以负责重大政策、决策的组织层级，他们的工作将对组织成败产生至关重要的影响。价值观和动机是在组织阶梯中上升到越来越高的责任级别、领导机会、对组织成功的贡献及提高的薪水。

偏好的工作类型：想要高水平的责任，有挑战性、有变化、交互性的工作、领导机会，对组织成功做出贡献的机会。身份感往往来至于组织内外的专业人员或同级技术部门。

3、自主/独立型：

特点：不管做什么工作，这样的人都有一种高于一切的需求，按照自己的方式、自己的节奏、自己的标准做事。不能忍受其他人的规则、程序、工作时间、着装规则，以及在任何组织中几乎不可避免的其他规范约束。

偏好工作类型：如果在组织中：更喜欢其专业领域内的、可以清晰定义的、有时间约束的工作类型。想要目标定义明确但完成工作由自己决定的工作，不能忍受密切的监督。希望按照自己的方式来完成工作。这种人比较喜欢我行我素，不喜欢受约束，对于不喜欢的人，他们会选择直接忽视。不喜欢强迫自己去迎合别人。

4、安全/稳定型：

特点：组织自己的职业以便使自己感到安全稳定，使自己可以在知道自己“已经做到了”之后放松，使未来的事件可预测。安全稳定在他们的整个职业生涯中都占主导地位，甚至达到指导和限制所有重大的职业抉择的程度。追求安稳，是这类人最大的特质。

偏好的工作类型：偏向可预测的、可持续的工作，关心工作的环境胜过工作本身的性质。

偏向于愉快的工作条件、体面的福利。追求稳定，晋不晋升不重要。

5、创业/创新型：

特点：将创造新的事业看成职业核心，因此认为自我实现至关重要。专门以创造新的组织、产品或服务为目标的，这些组织、产品或服务具有创业者自己努力的标志，能够生存下来并在经济上获得成功。

偏向工作类型：执着于创造的需求，他们往往很容易厌倦，他们永远不满足，不断要求新的创造、挑战。这类人的晋升，往往是因为创新的能力或者是自己有更高的创新追求从而跳槽或者单干。

6、服务/奉献型：

特点：基于某种方式改变世界的渴望，往往被帮助他人的职业所吸引，如医生、护士、科研工作者、社会工作者、教师、军人，许多非盈利组织或者非政府组织工作人员。

偏向工作类型：想要允许他们在其价值观的方向上影响雇佣他们的组织。他们是道德创业者，寻求影响和说服他人。这种人一生都在追求奉献，服务。

7、纯粹挑战型：

特点：不断证明自己能够征服任何事情和满足任何人的 需求而推动。不管是哪个领域，他们追求挑战，越困难越好。

偏向工作类型：追求挑战极限的工作。

8、生活方式型：

特点；围绕生活方式组织其生活，职业没有他们生活中的其他方面重要。

偏向工作类型：想要灵活性胜过一切。他们非常愿意为组织工作，做各种不同的工作，接受组织的各种约束，只要他们具有在可以在合适的时间下班的选择权利。包括更少出差，或者是在他们家庭情况允许时出差，在生活需要时兼职工作、休假、陪产假和产假、日托的选择。

工作不能影响到他们的生活。

其次，我们来了解一下职业锚测试又是什么

简单的说，就是一套测试题，经过测试结果，得出你是属于以上哪种类型。

职业锚可以帮助你发现自己在职业中最为关心的真正所在，即使从事相同的职业，人们的内在动机、需求和价值观各不相同，正是这些差异定义了他们究竟是谁。

如果我们内心的感受与从事的工作或岗位要求相匹配，那么我们在工作和职业中的幸福感往往最强。

如果仅仅依靠职业锚测试，你还无法摸准自己的内在动机、价值观和能力，你可以再次寻找朋友或者是自我沟通，以便更精确的了解你的希望和需求。

你们可以一起讨论你的职业锚是什么，你在职业中追寻的的是什么，以及当你不得不做出选择的时候你无论如何也不肯放弃的是什么。

再次提醒：职业锚测试和访谈的目的是帮助你发现自己的动机、价值观和能力所在，从而帮助你在职业选择时做出更好的抉择。

最后总结

经过对八大类型职业锚的了解，接着通过职业锚测试和找朋友或者自我沟通三个方法，让你更加精准的了解到自己的动机、价值观和能力。

所以，我们会发现以下：

真相1：职业锚类型不同

不同类型职业锚的人，偏向的工作不同，具有的能力不同，追求的发展路线不同，看重的薪资福利待遇不同，获得晋升的方式不同。:

真相2：容易获得晋升的人，有明确的职业规划

他们有明确的职业规划，在按照职业规划行走的过程中，他们不断的去探索自己内在的动机、价值观和能力，经过不断的探索，他们找到了自己的特长，专攻这一特长，打造自己核心竞争力，靠这项核心技能脱颖而出。这项技能不仅得以升职加薪，有些还可以依靠这一技能，创造出自己的一片天地。

真相3：依靠核心技术站稳脚跟

有些人天生就讨厌与人打交道，这种人一心只专注于某项技术，与人打交道不是他们擅长的，不喜欢当众发言，不喜欢表达。但他却获得升职加薪，甚至成为企业不可或缺的人，因为他们靠是自己的专业技术。

真相4：认知不同

优秀的人更相信 聪明能补拙，而不是勤能补拙，他们更加注重自己的长板，发挥自己的优势。

不喜欢用战术上的懒惰来掩盖战略上的勤奋，他们更注重战略，而不是战术。

他们更懂得做事，把时间放在重要的事情上。他们热爱学习，不断提升自己。等等....

如想要了解别人为什么那么优秀，可以多看看名人传记，会发现别人之所以成功的秘诀。

看问题要学会透过现象看本质，了解自己，学会向内求，才是最关键的。

只有真正的发现自己的内在动机、价值观和能力，遵循自己的内心，找到自己的特长，发挥自己的优势，针对性的去打造自己的核心技能。而不是盲目的到处学习，盲目的跟风，这样只会浪费时间和金钱。还会让自己陷入焦虑之中。

最后送你一句话：物竞天择，适者生存，优胜劣汰，弱肉强食”。