HR如何辨识求职者的进取心？

在职场的大舞台上，我们都是参与者，但角色各异。有些人甘愿做一枚默默无闻的棋子，享受着平淡中的小确幸；而有些人则立志成为掌控全局的棋手，不断攀登职业的高峰。

那么，你在这场棋局中扮演着怎样的角色？是顺应棋盘的规则稳步前行，还是渴望挥斥方遒，成为操纵棋局的大师？

实际上，在招聘过程中，很少有面试官会对那些缺乏进取心的人感兴趣。然而，不可否认的是，任何组织都需要那些稳定可靠的员工，他们年复一年地坚守在岗位上，为公司的稳定发展贡献力量。

以下这些问题，是HR用来甄别求职者是志在千里，还是满足于现状的有效工具：

01如果你有很多钱可以使用，你会选择做什么？是继续追求事业的高峰，还是享受生活？u

02你在学生时代有何梦想？

03如果让你自己撰写职位描述，你会如何描述？

04你认为理想的工作环境应该包含哪些要素？

05在这家公司，你个人希望实现什么样的成就？

06过去一年里，你为自己设定了哪些目标？你为什么设定这些目标？

07你是如何获得现任老板对你工作目标的支持的？

08请分享你曾经认为最出色的工作经历，以及你是如何获得那份工作的。

09讲述一次你主动承担额外工作的经历，你为什么选择这样做？

10请描述一个你非常喜欢的工作。

在当今社会，稳定与变化并存。一些人选择在熟悉的岗位上深耕细作，而另一些人则在不断变化的环境中寻找新的机遇。这种选择反映了个人价值观和生活目标的差异。

无论是选择在职场中不断晋升，还是选择在现有的岗位上深耕细作，关键在于找到适合自己的道路。每个人的职业旅程都是独一无二的，重要的是聆听内心的声音，追随自己的渴望。

选择成为棋手还是棋子，不是由命运决定，而是由你自己的选择。