HR如何识别具有长远规划视角的候选人?

在棋局中，走一步看三步是高手的策略；在职场中，统揽全局则是战略家的标志。这句话犹如一道闪电，瞬间照亮了职场竞争的本质。

在这个充满变数的职场棋盘上，每个人都是一枚棋子，但唯有真正的战略家才能窥见全局，洞察先机。那些缺乏统揽全局能力的应聘者，往往难以触及工作中那些长远而宏大的目标。而具备这种能力的应聘者，却能于复杂之中找到解决问题的长远之计。

以下问题，是HR常用的试金石，用以评估应聘者是否拥有这样的战略眼光。

01分享一次你发现公司政策或业务存在重大问题的经历，你是如何向公司提出解决方案的？

02请描述你们部门曾经承担的公司目标，你和团队是如何认识到这些目标的重要性的？

03你是如何确保公司的观点、任务和目标在你的团队工作中得到体现的？

04讲述一次你参与解决公司重大难题的经历，以及你的贡献。

05在做决策时，你会考虑哪些因素，以确保决策对公司其他部门的影响？

06如果管理层要求你裁员20%，你会基于哪些标准来决定裁员名单？

07描述一次你在处理重要问题时，如何应对新出现的危机？

08你认为你所在的行业未来十年将面临的最大挑战是什么？你打算如何应对？

09在上一份工作中，你如何决定是否承担那些未被分配或不愿承担的任务和责任？

10如果你做出的一个决定结果不佳，你会如何分析忽略的因素？

在这个瞬息万变的商业环境中，能够统揽全局的人才如同沙漠中的绿洲，备受企业青睐。他们不仅能够解决眼前的问题，更能预见并引领未来的趋势。

统揽全局的能力，是每位职场人士的必修课。它不仅能让我们的决策更加明智，更能让我们成为企业中不可或缺的智囊。

如果你今天必须为公司制定一项新的战略，你会如何确保它既能解决当下难题，又能引领公司走向光明未来？