未来的工作（1）

未来的工作——李尚龙讲座学习笔记

       未来的工作和生活在AI的赋能下会变成什么样子呢？

       我们可以从描写未来的作品中窥见端倪。首先是机械工业出版社出版的书籍《未来的工作：传统雇用时代的终结》，作者是三位美国作家，领衔主笔叫约翰·布德罗，大家可以看看。

       《未来的工作：传统雇用时代的终结》是一本深刻洞察未来工作趋势的书籍，提供了一个思考未来工作的框架和视角。这本书对未来的工作趋势分析如下：

       传统雇员社会的变化：传统的雇员社会正在消失，个体价值迅速崛起，组织呈现出更高的平台性和开放性。企业的大部分工作不再主要依赖于组织内部的全职雇员来完成，工作任务和企业组织正在分离，工作的内外边界变得模糊，企业的工作范围也超越了自营的边界。

       新型工作模式的兴起：自由职业、外包、与合作伙伴共同完成工作等模式不断涌现。例如自由工作者参与各种项目，通过云端化的工作方式，不受时间和空间的限制完成任务；企业也越来越多地将非核心业务外包出去，与外部的专业机构或个人合作。

       工作模式的转变产生的影响探讨如下：

       对人力资源管理的影响：未来的人力资源管理者将面临新的挑战和机遇，需要重构人力资源管理系统，以适应超职场时代的要求。这包括在人力资源的规划、招募选拔、部署开发、激励和淘汰等各个环节进行改革，使人力资源管理更加灵活、高效。

       对个人和社会的影响：这种工作模式的转变对个人和社会也产生了深远的影响。个人需要不断提升自己的技能和能力，以适应多样化的工作需求；社会需要思考如何为人们提供更好的教育和培训，以帮助他们在新的工作环境中取得成功。同时，政府也需要制定相应的政策，保障劳动者的权益，促进就业和经济的发展。