托起

今天下午周例会结束后，做了对佳楠在周六团建价值引领的复盘总结及评分。

周六团建由两部分组成：一是价值引领，由佳楠主持；二是做启禾品牌特色介绍展示，由王凤带领。

这次佳楠主持的价值引领，既是团建的组成部分，也是教师晋升考核的内容。佳楠所晋升的岗位是资深教师，标准要求比较严格，有业绩指标、关键能力、学习能力、人才指标、降级指标。

这次佳楠分享的主题是SEL五大核心能力在生活中的运用。相对而言，这次分享的难度系数很大，表现以下三方面：

第一，受众面不聚焦。参加培训的全体教职员工，这其中既有SEL讲师，还有保育、帮厨等辅助岗位员工，对SEL的认知度差异很大。

第二，SEL的理论性比较强，如何与生活结合，让员工深入浅出地理解，确实是个难题。

第三，时间紧迫，只有不到两天的准备时间。这在启禾九年的团建史上，也是绝无仅有的，算得上奇迹。

就在这种情况下，佳楠基于SEL学习、授课、活动主持的历练，基于以前多次参与团建分享的经验，完成了这次团建任务。

在今天下午的复盘中，王凤、刘冰对于佳楠的分享给予了极高的评价。我认为佳楠的价值引领用行云流水来描述，再恰当不过；所呈现的结果是：完美。最后我们三个人给出了平均分数96的高分。

看着今天的佳楠，心中有诸多感慨：记得2014年四月，佳楠加入启禾时，尚是幼教届的小白。她只在机器人培训机构做过，没有幼教经验。十年后的今天，她成为启禾的优秀教师，优秀的级长，SEL核心骨干讲师。

一个人的成就，始于坚定，成于坚守。其中，她经历了多少煎熬、磨难，只有她自己最清楚。行云流水的前夜，有惊涛骇浪，甚至海啸山崩。当她成功地逐涛驭浪之后，成为今天的弄潮儿。

如今，启禾不仅有佳楠，还有饶饶、丹丹、韩韩等若干个优秀的老师。与她们一起学习、工作，让人心生力量。

复盘结束后，意犹未尽地单独同佳楠聊了聊，佳楠说：这次我也深切感受到了园里管理层的高效，真是最强大脑。你们几乎每天都处于这种高强度、高密度的工作轮转中，更有效率。

确实如此。这次团建因研学时间调整而临时改期，从确定时间到完成团建只有三天时间。其中确定主题，流程用去了一天半时间。在如此短暂的时间内，完成了主题、流程、讲师的确定，以及大量的筹备、资料准备……王凤又一次实现了自我突破。

个人与团队的关系是相互托起，个人的成长会拔升团队的高度，团队的进步会助推个人的成长。在相互的托起中，衍生了优秀的团队，诞生了优秀的个体。