体制内的日子：如何养成一只小油条

之前读过一篇文章这么形容体制内的年轻人的一种称谓“小油条”，

这些人虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任；“容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走”；“求稳”在先，“干事”在后，很会自我保护、明哲保身；“热情礼貌，但一问三不知，尊重感谢，但一概不负责”；“份内的事拖着干、份外的事哄着干、加班加点。

初次看到这个描述内心咯咯地笑，这不就是我工作中的常态吗？可悲，可谁又知道背后的推手呢？

推手一：隐藏BUG——始作俑者

想了下始作俑者这个词用在这里其实不合适，但体制内有这样一种BUG，那就是时间久了，就会发现发现体制内任何工作只要开始的时候一经接触从此便会被与这项工作挂名，哪怕刚开始的时候去向领导汇报都要，因为新任务伊始，一旦领导暂时没有合适的人选大概率汇报的工作的人就会躺枪，自此这项工作，都会与这个人挂钩，所以体制内推卸工作也是一种“能力、本事”

推手二：把好心帮忙当做是理所当然

事件1：昨晚10点，隔壁办公室同事发了微信问我们办公室锁密码，当我看到消息时已经接近12点了，本想回复过去，可一想这都晚上12点了，又过去2个小时了。然后早上正在洗脸打来电话问，虽然是小事情，可心里却不痛快，毕竟我们办公室那么多人，知道门锁密码的就我一个？

事件2：以前出于好心，在别人忙的时候会帮着打个会标的显示屏、桌签之类的，有时候还帮忙弄个会议材料。可时间久了，就有那么几个人把这种帮忙当做理所应当，颐指气使，不管你在干什么工作，忙不忙，然后用命令的口吻“明天要开会打个会标”、“打个桌签”，不由得让人觉得生气。然后就开始拒绝，就慢慢的冷漠。

在体制内这种氛围下，处处充满危机，在夹缝中求生存，要在单位活的舒服点儿，过得轻松点，不负责、不知道、不加班的小油条自此养成。