职场中最荒诞的七种绩效考核方式，第七名，“步数挑战赛”
你能想象吗？
在英国伦敦，有一家以“健康生活，高效工作”为口号的科技初创公司，竟然将员工的月度绩效与微信步数排行榜挂钩。
他们的CEO，是一位名叫亚历山大的年轻才俊，他坚信“走得多，想得多，创新就多”。
于是，亚历山大宣布了一项前无古人的考核政策：每月步数排名垫底的三位员工，将接受“创意加班”——即在没有灵感的夜晚，多走几圈公园，以期灵感闪现。
这一政策虽初衷良好，却让不少程序员调侃：“我的代码不是靠走出来的，是靠键盘敲出来的！”
你能想象吗？
在英国伦敦，有一家以“健康生活，高效工作”为口号的科技初创公司，竟然将员工的月度绩效与微信步数排行榜挂钩。
他们的CEO，是一位名叫亚历山大的年轻才俊，他坚信“走得多，想得多，创新就多”。
于是，亚历山大宣布了一项前无古人的考核政策：每月步数排名垫底的三位员工，将接受“创意加班”——即在没有灵感的夜晚，多走几圈公园，以期灵感闪现。
这一政策虽初衷良好，却让不少程序员调侃：“我的代码不是靠走出来的，是靠键盘敲出来的！”
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